“打鐵必須自身硬，我們要想方設法加強對紀檢監(jiān)察干部隊伍的集中統(tǒng)一領導，貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，激勵紀檢監(jiān)察干部新時代新?lián)斝伦鳛椤！苯?，蚌埠市紀委監(jiān)委制定出臺了紀檢監(jiān)察干部平時考核實施方案，通過強化平時考核，健全知事識人體系，向干部傳遞壓力、提供動力、激發(fā)活力，激勵履職盡責。

明確對象，細化指標。平時考核對象為市紀委監(jiān)委機關和派駐機構所有非市管干部，考核指標以干部職位和所承擔的工作任務為依據(jù)，細化為共性指標和個性指標。共性指標包括政治素質(zhì)、廉潔自律、出勤情況等內(nèi)容，個性指標包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務能力等內(nèi)容。

規(guī)范程序，精準識人?？己艘约径葹橹芷?，按照個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序進行。為提升識人精準度，審核評鑒時由分管領導按照知情參與原則，組織相關人員集中測評?？己斯ぷ黝I導小組結(jié)合黨建工作、參與組織生活及日常了解掌握等綜合考慮，報主要領導審定考核結(jié)果。

分級分類，形成導向。依據(jù)職能職責不同，平時考核分二級主任科員及以上和二級主任科員以下兩個層級組織實施?？己私Y(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次，強化結(jié)果運用，形成激勵導向，考核結(jié)果為“好”等次的開展即時性表揚、獎勵，并在選拔任用、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

公開透明，嚴肅紀律。堅持公開透明民主考核，實行考核辦法、過程、結(jié)果“三公開”?？己私Y(jié)束后，由主管領導采取談心談話等方式，向考核對象反饋考核結(jié)果，肯定成績、指明不足、提出要求。嚴肅平時考核工作紀律，嚴肅查處無故缺席、弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復等行為。

“下一步，我們將抓好平時考核的組織實施，用好考核‘指揮棒’，以考促管、以考促干、以考促進，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，為推動我市紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展打造一只高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍?！笔屑o委監(jiān)委相關負責同志表示。（蚌埠市紀委監(jiān)委）