“剛出臺(tái)的《機(jī)關(guān)工作考核辦法》詳細(xì)列出了考核內(nèi)容和統(tǒng)計(jì)細(xì)則，工作脈絡(luò)更清晰，工作方向更明確，工作勁頭也更足，在下一次考評(píng)中，我們室一定力爭(zhēng)先進(jìn)！”宿州市埇橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室的“精兵強(qiáng)將”們摩拳擦掌，勢(shì)要在2022年度做出一番成績(jī)來(lái)。

為推動(dòng)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，建立科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，埇橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委分別制發(fā)對(duì)委機(jī)關(guān)、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）紀(jì)（工）委的工作考核辦法，以建章立制為抓手，以久久為功為目的，從指導(dǎo)思想、制度規(guī)范、實(shí)踐做法等方面健全完善紀(jì)檢監(jiān)察干部考評(píng)機(jī)制，量化細(xì)化考核辦法，推進(jìn)自身建設(shè)和自我革新，全力打造高素質(zhì)復(fù)合型紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍和模范部門。

“紀(jì)檢監(jiān)察工作不是一個(gè)人或者一個(gè)部門的單打獨(dú)斗，《考核辦法》既是比學(xué)趕超的‘沖鋒號(hào)’，也是從‘一家獨(dú)奏’走向‘集體合唱’，建立順暢溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的‘催化劑’和‘潤(rùn)滑油’。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組相關(guān)負(fù)責(zé)人在《考核辦法》出臺(tái)后深有感觸，“用細(xì)致的要求將千頭萬(wàn)緒的工作理順，用具體的獎(jiǎng)懲使大家明白每一項(xiàng)工作的重要性和緊密的關(guān)聯(lián)度，機(jī)關(guān)、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組之間實(shí)現(xiàn)更為高效和密切的溝通，有的放矢，工作效率才會(huì)更高?！?/p>

《考核辦法》打破常規(guī)，在年內(nèi)第一季度就予以發(fā)布，破除“倉(cāng)促答題”和“臨時(shí)抱佛腳”的考核怪圈，創(chuàng)新實(shí)施項(xiàng)目化管理、清單式推進(jìn)的工作方法，圍繞考什么、怎樣考、誰(shuí)來(lái)考、如何用等問(wèn)題，明確“路線圖”、細(xì)化“時(shí)間表”、制定“任務(wù)書”，在提升紀(jì)檢監(jiān)察工作精細(xì)化水平的同時(shí)，推動(dòng)建立信息互通、監(jiān)督互動(dòng)機(jī)制，讓工作貫通起來(lái)，使“問(wèn)題”和“答案”結(jié)合起來(lái)，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)化作“一盤棋”、擰成“一股勁”，緊密結(jié)合、相輔相成、同向發(fā)力。

“監(jiān)督別人的人首先要監(jiān)管好自己，執(zhí)紀(jì)者要做遵守紀(jì)律的標(biāo)桿。《考核辦法》不但注重工作實(shí)績(jī)，也將從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部自我監(jiān)督置于同樣重要的地位，‘打鐵必須自身硬’，咱們自我要求高，帶動(dòng)效果才能更好，監(jiān)督質(zhì)效才會(huì)進(jìn)一步提升！”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第七工作室的負(fù)責(zé)同志對(duì)《考核辦法》中將紀(jì)檢監(jiān)察干部個(gè)人受表彰或黨政紀(jì)處分情況納入整體考核內(nèi)容中進(jìn)行加減分計(jì)算表示高度認(rèn)可。

執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先律己?！犊己宿k法》科學(xué)構(gòu)建“共性指標(biāo)+個(gè)性內(nèi)容+獎(jiǎng)懲項(xiàng)目”三維百分制評(píng)價(jià)體系，其中，共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)主要考察工作實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)懲項(xiàng)目側(cè)重嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)和褒獎(jiǎng)先進(jìn)，根據(jù)自身?yè)?dān)負(fù)職能和崗位設(shè)置具體量化指標(biāo)，通過(guò)“量體裁衣”實(shí)現(xiàn)對(duì)全區(qū)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部的“立體畫像”，以公開、公平、公正的原則，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造想干事、能干事、干成事的工作氛圍；堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，圍繞紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，形成以制度管人管事的良好格局。

“‘小洞不補(bǔ)，大洞吃苦’，考評(píng)制度的建立和完善有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問(wèn)題，在補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)中提高隊(duì)伍素質(zhì)。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志表示，下一步，將持續(xù)從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)，在嚴(yán)管厚愛中激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為，真正帶好隊(duì)伍、管出精兵，筑牢高質(zhì)量發(fā)展基石。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）