“今年3月，我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)至縣委巡察組，參加縣委巡察工作，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次非常好的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，不僅提升了自己的綜合能力素質(zhì)，還從中看到了他人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，為我今后的工作積累了很好的工作經(jīng)驗(yàn)，感到收獲滿滿?！鼻嚓?yáng)縣杜村鄉(xiāng)紀(jì)委副書記金穎說(shuō)道。

今年以來(lái)，青陽(yáng)縣堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來(lái)抓，緊緊圍繞干部培育、選任、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，不斷加大年輕干部的教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。

注重分析研判，助力精準(zhǔn)畫像。常態(tài)化開(kāi)展調(diào)研式考察，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位，通過(guò)“聽(tīng)、看、訪、查”等方式，了解掌握年輕干部德才表現(xiàn)、履職成效等第一手資料。綜合年度考核、民主評(píng)議、單位黨委（黨組）和干部職工評(píng)價(jià)等情況，著力在分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)上下功夫。從領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需求、人崗相適、考核評(píng)價(jià)、性格特點(diǎn)等多方面入手，結(jié)合政治素質(zhì)專項(xiàng)考察，對(duì)年輕干部進(jìn)行“精準(zhǔn)畫像”，既發(fā)現(xiàn)他們的特長(zhǎng)、潛力，也找出他們的不足、短板；從政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全方位“體檢”，建立年輕干部庫(kù)，實(shí)時(shí)更新基礎(chǔ)信息檔案，并納入“四案”管理內(nèi)容，為后續(xù)跟蹤培養(yǎng)打下基礎(chǔ)。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，克服“本領(lǐng)恐慌”。將年輕干部培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、推薦閱讀等形式，不斷加強(qiáng)年輕干部政治理論和實(shí)用知識(shí)學(xué)習(xí)。利用主題黨日活動(dòng)開(kāi)展“紅色之旅”，分批組織2000余名黨員干部赴涇青南三縣交通站舊址、賓山革命紀(jì)念館等地開(kāi)展“加強(qiáng)黨員黨性教育”主題黨日活動(dòng)73場(chǎng)次，通過(guò)實(shí)地參觀、重溫入黨誓詞等方式教育廣大黨員接受革命精神洗禮，筑牢信仰之基，傳承紅色基因。每年定期舉辦年輕干部專題培訓(xùn)班，并進(jìn)行綜合能力測(cè)試，進(jìn)一步鞏固、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。同時(shí)，每年召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，搭建相互溝通思想、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，通過(guò)近距離、多角度觀察，讓具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部脫穎而出。

注重跟班鍛煉，搭建“練兵平臺(tái)”。把年輕干部能力培養(yǎng)放在重要位置，用好全員培訓(xùn)、青年讀書會(huì)、青年座談、青年業(yè)務(wù)講壇等載體，為年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，形成比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的濃厚氛圍。選派年輕干部到巡視巡察、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、信訪等一線鍛煉，先后抽調(diào)18名干部參與巡視巡察，選派15名干部駐外招商，42名干部到村任第一書記、駐村工作隊(duì)隊(duì)員，先后選派2批12名年輕干部赴上海園區(qū)跟班學(xué)習(xí)。重點(diǎn)圍繞工作成效、特色亮點(diǎn)及存在問(wèn)題等方面進(jìn)行認(rèn)真梳理，細(xì)致考察年輕干部謀劃和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。同時(shí)，結(jié)合全縣干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況，根據(jù)干部管理權(quán)限和工作需要，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先調(diào)整使用，進(jìn)一步提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府換屆工作中，選拔14名縣直優(yōu)秀年輕干部、18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政班子。

強(qiáng)化監(jiān)督管理，扣好“第一?？圩印?。縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部以抓好廉潔從政從業(yè)教育為切入點(diǎn)，將紀(jì)律教育貫穿年輕干部成長(zhǎng)每個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，組織新入職公職人員開(kāi)展廉政教育專題講座，上好“廉潔履職第一課”。把好年輕黨員入黨關(guān)，對(duì)每一道入黨程序進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，開(kāi)展黨章黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)測(cè)試。嚴(yán)格年輕干部的提拔任用，把好黨風(fēng)廉政意見(jiàn)關(guān)，防止帶病提拔，并開(kāi)展任前廉政教育、廉政家訪等，以有力的教育管理加強(qiáng)對(duì)年輕干部的監(jiān)督約束。同時(shí)，縣紀(jì)委監(jiān)委將嚴(yán)格監(jiān)督與激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為相統(tǒng)一，出臺(tái)《關(guān)于查處誣告陷害信訪舉報(bào)為黨員干部澄清正名的暫行辦法》，對(duì)于一些犯了錯(cuò)誤并受到黨紀(jì)政務(wù)處分的年輕干部，堅(jiān)持用“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”的方法定期進(jìn)行回訪教育，從解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題入手，開(kāi)展談心談話，引導(dǎo)其卸下“包袱”添“動(dòng)力”。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）