近年來，安慶市認真貫徹落實《關于建立健全市委巡察機構與市委組織部協(xié)作配合機制的意見》，以“四共四強化”為抓手，不斷深化協(xié)作配合，積極推動巡察監(jiān)督與組織監(jiān)督貫通融合走深走實，助力巡察工作高質量發(fā)展。

堅持工作共商，強化履責意識。在市委統(tǒng)籌領導下，巡察機構與組織部門共同參與制定實施《中共安慶市委巡察工作實施辦法》《關于加強巡視巡察上下聯(lián)動的若干舉措》等重要巡察制度，共同謀劃每輪巡察任務、巡察對象名單、巡察組人員。在聽取巡察工作情況匯報時，結合選人用人實際情況，精準提出工作要求。市縣組織部長、巡察工作領導小組副組長參加全市巡察工作會議、巡察工作推進會，共同謀劃、推進巡察工作。市委組織部赴基層調研，把縣級組織部門支持配合巡察工作及巡察整改日常監(jiān)督情況作為重要內容，督促縣級組織部門擔當巡察工作政治責任。

堅持信息共享，強化監(jiān)督實效。巡前，組織部門向巡察組介紹被巡察黨組織年度考核、班子建設等情況，共通報信息521份，提出需關注問題及工作建議145個。巡中，組織部門依申請查詢有關領導干部個人有關事項145人次，并及時向巡察組反饋，提供選人用人專項檢查報告46份，協(xié)助巡察組深入發(fā)現(xiàn)問題。巡后，市委巡察機構及時向組織部門移交領導班子建設、貫徹執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、人才隊伍建設、基層黨組織建設、干部擔當作為等方面問題1465條，為組織部門開展日常監(jiān)督提供抓手。

堅持隊伍共建，強化組織保障。在人員編制較為緊張的情況下，優(yōu)先保障巡察工作需要，選優(yōu)配強巡察隊伍。2022年6月底，全市巡察機構列編141人，其中35歲以下年輕干部占30%；市縣兩級巡察辦主任均由同級紀委監(jiān)委領導班子成員擔任。把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，積極參與巡察人才庫建設，全市組織部門共推薦巡察組長245人、巡察人才368人，選拔新任職干部和優(yōu)秀年輕干部165人參加巡察工作。用好用活優(yōu)秀巡察干部，全市共提拔重用(含晉升職級)、交流專職巡察干部76人，其中部門正職12人。

堅持成果共用，強化標本兼治。每輪巡察結果，都成為市委組織部門考察被巡察單位領導班子建設、干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理的重要參考。巡察工作開展以來，全市組織部門共向巡察機構征求干部選任黨風廉政意見2631人次，對25名黨組織主要負責人進行崗位調整，對32名“一把手”開展提醒談話。市委組織部將巡察談話報告作為領導班子政治生態(tài)研判和考準考實領導干部政治素質的重要依據(jù)，調閱相關談話報告35份。市委巡察辦定期向組織部了解被巡察黨組織整改落實情況，收集組織部整改日常監(jiān)督情況報告26份，將其作為跟進監(jiān)督和巡察“回頭看”的重要依據(jù)。（安慶市紀委監(jiān)委）