“按季度周期進(jìn)行平時考核，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！薄捌綍r考核讓先進(jìn)者有動力、后進(jìn)者有壓力，能起到激勵、鞭策的效果?！比涨埃霾菏屑o(jì)委監(jiān)委第二季度考核結(jié)果出爐后，該市紀(jì)檢監(jiān)察干部紛紛表示，將自覺增強本領(lǐng)，積極擔(dān)當(dāng)作為。

今年以來，市紀(jì)委監(jiān)委依據(jù)《蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部平時考核實施方案（試行）》，突出“將功夫用在平時”，用好考核“指揮棒”，以考促干，引導(dǎo)激勵紀(jì)檢監(jiān)察干部忠誠履職、爭先出彩。

把“考什么”作為方向，細(xì)化平時考核內(nèi)容。平時考核以職位與承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面了解考核對象德、能、勤、績、廉等日常表現(xiàn)。重點考核深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面；深入考核日常任務(wù)和階段目標(biāo)完成情況、承擔(dān)急難險重任務(wù)和處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗表現(xiàn)等情況。通過細(xì)化考核指標(biāo)，明確考核方向、內(nèi)容，使紀(jì)檢監(jiān)察干部做到“心中有數(shù)”。

把“怎么考”作為關(guān)鍵，優(yōu)化平時考核程序。平時考核每季度開展一次，考核對象依據(jù)每季度工作實際，填寫《蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部平時考核登記表》，以書面形式報所在部門主要負(fù)責(zé)同志、主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。分管領(lǐng)導(dǎo)組織人員根據(jù)考核對象日常表現(xiàn)，提出考核結(jié)果等次建議，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組再結(jié)合黨建工作、參與組織生活等情況綜合把關(guān)后報委主要負(fù)責(zé)同志審定。通過曬出工作量、掛出成績單，切實增強考核評價的科學(xué)性與時效性。

把“如何用”作為抓手，強化考核結(jié)果運用。充分發(fā)揮平時考核的“盤點”作用，注重鼓勵激勵和嚴(yán)管厚愛兩手抓，讓平時考核成為紀(jì)檢監(jiān)察干部提升能力素質(zhì)的“助推器”。對考核結(jié)果“好”等次的同志，在選拔任用、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先推薦；對考核結(jié)果“一般”等次的同志，及時談話提醒、校準(zhǔn)偏差；對考核結(jié)果“較差”等次的同志，給予批評教育，必要時進(jìn)行誡勉，查找分析原因，制定整改措施，力促改進(jìn)提升。

“平時考核將‘年終算總賬’變?yōu)椤綍r算細(xì)賬’，為干部每季度工作實績‘精準(zhǔn)畫像’。市紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)健全以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點的考核體系，進(jìn)一步激勵紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)當(dāng)作為、爭先創(chuàng)優(yōu)?！笔屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）