“我心里的一塊大石頭終于放下了，心里感到暖暖的……”近日，安徽省安慶市中級人民法院胡法官對組織澄清會的紀檢監(jiān)察干部說。

胡法官心中的“大石頭”指的是什么?事情要從一個月前說起。安徽省安慶市紀委信訪室在查閱信訪舉報臺賬時發(fā)現異常：一個名為胡某的舉報人，在短短兩個月的時間內，多次舉報市中院、迎江區(qū)法院的法官，每次均涉及勞動爭議案件。

“對于重復舉報件，必須查明舉報事實，弄清來龍去脈，才能對癥下藥?！卑矐c市紀委監(jiān)委經過研判，決定由市法院紀檢監(jiān)察組組成核查組，兵分兩路，一組負責核查胡某反映的問題是否屬實，二組負責統(tǒng)計梳理胡某近幾年涉及的訴訟情況。

辦案一組在短短一周內，通過調閱卷宗資料、調取庭審錄音錄像、走訪有關人員，核實到信訪中所反映的不接收新證據、庭審中不讓說話、阻止其檢查庭審筆錄錯誤等絕大多數問題均不屬實。辦案二組的統(tǒng)計分析也有了重大發(fā)現：2012年至2021年，胡某先后向迎江區(qū)等地勞動保障監(jiān)察大隊投訴5次、申請勞動仲裁9次，向基層法院起訴10次，向市中院上訴7次，均涉及勞動爭議訴訟。

“為徹底弄清真相，我們調取了胡某所有勞動糾紛資料與涉案卷宗，終于厘清了真相。”核查組發(fā)現，胡某的上班都是打“短工”，通過頻頻跳槽來布設“陷阱”。相關數據表明，胡某先后在12家小微企業(yè)或個體工商戶就職，上班時間短則9天，最長為6個月，大部分不超過2個月。

胡某利用小微企業(yè)急于用工、內部管理不夠規(guī)范等漏洞，通過投訴、仲裁、訴訟等方式要求企業(yè)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償、補繳社保等。一旦工作進展不快或工作人員稍有“怠慢”，便在短時間內通過網絡數十次信訪投訴舉報工作人員不負責任、態(tài)度不好等問題。正常的維權渠道竟然變成她向有關部門施壓的“工具”。

查明事實后，核查組向胡某反饋了核查結果并進行釋法明理，胡某對結果表示滿意?！拔覀円饤墶桶皋k案’‘就信辦信’的機械做法，既要找準問題癥結，發(fā)出針對性強的監(jiān)察建議書，也要持續(xù)跟蹤問效，預防此類事件再次發(fā)生?！卑矐c市紀委監(jiān)委負責人說。

為做好信訪“后半篇”文章，市監(jiān)察委員會制發(fā)《監(jiān)察建議書》，要求人社局強化勞動保障監(jiān)察，督促小微企業(yè)加強內部管理，規(guī)范勞動用工行為，明確雙方的權利和義務，構建和諧勞動關系。市紀委要求市中院紀檢監(jiān)察組督促法院提高惡意訴訟案件的甄別能力，建立全市法院系統(tǒng)訴訟信息共享機制，依據誠信原則處理案件。（安慶市紀委監(jiān)委）