“我心里的一塊大石頭終于放下了，心里感到暖暖的……”近日，安徽省安慶市中級(jí)人民法院胡法官對(duì)組織澄清會(huì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部說(shuō)。

胡法官心中的“大石頭”指的是什么?事情要從一個(gè)月前說(shuō)起。安徽省安慶市紀(jì)委信訪室在查閱信訪舉報(bào)臺(tái)賬時(shí)發(fā)現(xiàn)異常：一個(gè)名為胡某的舉報(bào)人，在短短兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，多次舉報(bào)市中院、迎江區(qū)法院的法官，每次均涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

“對(duì)于重復(fù)舉報(bào)件，必須查明舉報(bào)事實(shí)，弄清來(lái)龍去脈，才能對(duì)癥下藥。”安慶市紀(jì)委監(jiān)委經(jīng)過(guò)研判，決定由市法院紀(jì)檢監(jiān)察組組成核查組，兵分兩路，一組負(fù)責(zé)核查胡某反映的問(wèn)題是否屬實(shí)，二組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)梳理胡某近幾年涉及的訴訟情況。

辦案一組在短短一周內(nèi)，通過(guò)調(diào)閱卷宗資料、調(diào)取庭審錄音錄像、走訪有關(guān)人員，核實(shí)到信訪中所反映的不接收新證據(jù)、庭審中不讓說(shuō)話(huà)、阻止其檢查庭審筆錄錯(cuò)誤等絕大多數(shù)問(wèn)題均不屬實(shí)。辦案二組的統(tǒng)計(jì)分析也有了重大發(fā)現(xiàn)：2012年至2021年，胡某先后向迎江區(qū)等地勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴5次、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁9次，向基層法院起訴10次，向市中院上訴7次，均涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

“為徹底弄清真相，我們調(diào)取了胡某所有勞動(dòng)糾紛資料與涉案卷宗，終于厘清了真相。”核查組發(fā)現(xiàn)，胡某的上班都是打“短工”，通過(guò)頻頻跳槽來(lái)布設(shè)“陷阱”。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，胡某先后在12家小微企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)就職，上班時(shí)間短則9天，最長(zhǎng)為6個(gè)月，大部分不超過(guò)2個(gè)月。

胡某利用小微企業(yè)急于用工、內(nèi)部管理不夠規(guī)范等漏洞，通過(guò)投訴、仲裁、訴訟等方式要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保等。一旦工作進(jìn)展不快或工作人員稍有“怠慢”，便在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)數(shù)十次信訪投訴舉報(bào)工作人員不負(fù)責(zé)任、態(tài)度不好等問(wèn)題。正常的維權(quán)渠道竟然變成她向有關(guān)部門(mén)施壓的“工具”。

查明事實(shí)后，核查組向胡某反饋了核查結(jié)果并進(jìn)行釋法明理，胡某對(duì)結(jié)果表示滿(mǎn)意?！拔覀円饤墶桶皋k案’‘就信辦信’的機(jī)械做法，既要找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，發(fā)出針對(duì)性強(qiáng)的監(jiān)察建議書(shū)，也要持續(xù)跟蹤問(wèn)效，預(yù)防此類(lèi)事件再次發(fā)生?！卑矐c市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人說(shuō)。

為做好信訪“后半篇”文章，市監(jiān)察委員會(huì)制發(fā)《監(jiān)察建議書(shū)》，要求人社局強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察，督促小微企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。市紀(jì)委要求市中院紀(jì)檢監(jiān)察組督促法院提高惡意訴訟案件的甄別能力，建立全市法院系統(tǒng)訴訟信息共享機(jī)制，依據(jù)誠(chéng)信原則處理案件。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）