近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，對解決干部能上不能下問題作出明確規(guī)定，通過嚴明“下”的情形、規(guī)范“下”的程序、暢通“下”的渠道、強化“下”的保障，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。

推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決能下問題?！傍B往高處飛，水向低處流?！遍L期以來，公務(wù)員被認為是“鐵飯碗”職業(yè)，一旦進入體制內(nèi)，只要大錯不犯，便可只升不降，相安一生。領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”成為制約干部工作的重點和難點問題。一些干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為，在德、能、勤、績、廉等方面與所任職務(wù)要求不符，卻占著崗位，導(dǎo)致優(yōu)秀干部上不來，干部隊伍活力不足。讓領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要“能上”，更要“能下”，才符合社會發(fā)展的客觀規(guī)律。

推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要切實履行“兩個責(zé)任”?！笆澜缟吓戮团隆J真’二字，共產(chǎn)黨人最講認真?！备骷夵h委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)具體工作責(zé)任，要在“能下”上講認真，不當(dāng)老好人、不怕“撕破臉”，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要健全和落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，把推進“能上能下”作為全面從嚴管黨治吏的重要內(nèi)容，以“釘釘子”的精神、“長牙齒”的舉措，推進能上能下常態(tài)化。

推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須嚴明工作紀律。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉，民不畏吾能，而畏吾公；公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威?！眻猿止?、公正、公開原則，做到一把尺子量到底、一碗水端平，才能讓“下”的干部口服心服。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀政務(wù)處分，不得借機打擊報復(fù)。

推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要把關(guān)心愛護落到實處。懲前毖后、治病救人，是我們黨的一貫方針。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，落實“三個區(qū)分開來”要求，做好深入細致思想工作，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。對被調(diào)整的干部，既不能“一棍子打死”，也不能當(dāng)甩手掌柜，一“下”了之，要跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作。根據(jù)工作需要，對認真汲取教訓(xùn)、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)。

推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，關(guān)鍵在“能下”。在全面推進從嚴治黨、從嚴管理干部的情況之下，推進能上能下常態(tài)化，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求，始終保持干部隊伍的蓬勃生機活力。（宿州市埇橋區(qū) 丁輝）