“記得剛宣布處分決定時，我對于未來工作怎么干有些迷茫，但組織不離不棄，回訪教育給了我溫暖和力量，幫我消除顧慮、重拾信心。如今，我已經調整好心態(tài)，今后一定不辜負組織信任?！苯?，太湖縣徐橋鎮(zhèn)某基層站所工作人員在接受該鎮(zhèn)紀委暖心回訪時深有感觸。

為打消受處分干部的顧慮，做好黨紀政務處分“后半篇文章”，太湖縣紀委監(jiān)委秉持“執(zhí)紀問責有力度、治病救人有溫度”的工作理念，扎實開展受處分干部回訪教育工作，幫助回訪對象正確認識和改正錯誤，實現“有錯”干部到“有為”干部的轉化。今年以來,該縣各級紀檢監(jiān)察組織共開展暖心回訪60余人次。

“開展好回訪教育，既是對干部負責，也是對事業(yè)負責。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人說道，“要把回訪教育作為強化日常監(jiān)督、完善監(jiān)督體系的重要一環(huán)，通過政策宣講、耐心細致的談心談話，幫助受處分人員重拾干事創(chuàng)業(yè)的信心與熱情，使回訪教育訪到位、見成效。”

在具體實踐中，該縣各級紀檢監(jiān)察組織堅持“一人一策”，根據受處分人員的錯誤性質和情節(jié)、處分類型、個人表現等，采取個別訪談與查閱資料相結合、直接談話與側面了解相結合等多種方式，全面掌握受處分人員思想狀況，因人施策制定回訪方案，針對性地進行幫扶教育，確保回訪工作做到點子上。

此外，該縣強化對回訪教育成果的綜合運用，建立“紀檢監(jiān)察機關+組織人事部門+黨委(黨組)”綜合分析研判機制，對受訪干部現實表現情況綜合研判、梳理匯總，將回訪后個人評價納入干部考核及任用的重要依據，在開展廉政審核時，作出客觀公正的評價，樹立一批知錯悔錯、積極擔當作為的典型。

“我們一直把回訪教育作為一項常態(tài)工作抓實抓細，加強教育感化，激勵干部擔當作為，讓他們既感受到紀律的剛性約束，又感受到組織的溫暖關懷?！痹摽h紀委監(jiān)委主要負責人表示，“我們將回訪教育與排憂解難相結合，幫助受處分干部解決工作、生活等方面的實際困難，使他們放下包袱，輕裝上陣。”（安慶市紀委監(jiān)委）