安慶市紀(jì)委監(jiān)委始終把年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，作為全年重點(diǎn)任務(wù)之一，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，嚴(yán)格紀(jì)律約束，加強(qiáng)日常管理，多向發(fā)力、綜合施策，以嚴(yán)管厚愛(ài)促進(jìn)年輕干部謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)、清廉用權(quán)。

聚焦教育培訓(xùn)，上好“廉政課”。以訓(xùn)育人。依托市縣兩級(jí)黨校干部教育培訓(xùn)主陣地，將理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育、廉潔從政教育納入主體班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班重要內(nèi)容，并專題開(kāi)設(shè)“全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)”課程，市縣兩級(jí)紀(jì)委書記作專題輔導(dǎo)報(bào)告，加強(qiáng)對(duì)年輕干部廉潔從政教育培訓(xùn)，督促帶頭嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，自覺(jué)筑牢拒腐防變思想防線。以廉化人。從清官廉史、紅廉文化、革命舊址等歷史資源挖掘廉潔元素，擇優(yōu)推選獨(dú)秀園、鄧稼先故居、渡江戰(zhàn)役紀(jì)念館等28個(gè)廉潔文化“示范點(diǎn)”，開(kāi)展“宜青廉”“清廉成長(zhǎng)”等青年干部主題廉政教育活動(dòng)，動(dòng)員年輕干部走清風(fēng)線路，品廉潔故事、守清廉初心。截至目前，全市年輕干部接受教育5000余人次。以案警人。深入開(kāi)展警示教育，通過(guò)組織青年干部集中學(xué)習(xí)《嚴(yán)重違紀(jì)違法黨員領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄》、觀看《以案為鑒、警鐘長(zhǎng)鳴》警示教育專題片、參觀廉政警示教育基地、參加職務(wù)犯罪庭審旁聽(tīng)等多種方式，用身邊事教育身邊人，以案示警、以案為戒，引導(dǎo)年輕干部舉一反三、汲取教訓(xùn)，知敬畏、存戒懼、守底線。

聚焦紀(jì)律規(guī)矩，劃出“高壓線”。嚴(yán)把入口。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為年輕干部選拔任用的首要條件，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，著力從源頭上凈化干部隊(duì)伍、消除腐敗隱患。嚴(yán)格監(jiān)督。堅(jiān)持抓早抓小、預(yù)防在先，建立健全年輕干部日常監(jiān)督機(jī)制，針對(duì)年輕干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等重要環(huán)節(jié)，常態(tài)化開(kāi)展談心談話，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部“八小時(shí)內(nèi)外”的監(jiān)督，定期了解思想動(dòng)態(tài)、個(gè)人重大事項(xiàng)變動(dòng)等情況，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)約談函詢、紅臉出汗，讓年輕干部習(xí)慣在監(jiān)督下成長(zhǎng)成才。嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。將年輕干部納入監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡察監(jiān)督重要內(nèi)容，建立“室組”聯(lián)動(dòng)監(jiān)督、“室組地”聯(lián)合辦案機(jī)制，聚焦關(guān)鍵崗位、重要部門和重點(diǎn)領(lǐng)域，重點(diǎn)排查整治年輕干部作風(fēng)漂浮、貪圖享樂(lè)、甘于被圍獵以及參與賭博、酒駕醉駕等問(wèn)題。

聚焦日常管理，戴上“緊箍咒”。突出重點(diǎn)防風(fēng)險(xiǎn)。提請(qǐng)市委制定實(shí)施全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，督促各級(jí)黨組織圍繞系統(tǒng)、行業(yè)、崗位特點(diǎn)，尤其是針對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集等重要環(huán)節(jié)，制定權(quán)力運(yùn)行流程圖，開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查、落實(shí)防控措施，引導(dǎo)年輕干部規(guī)范行使權(quán)力。緊盯年輕干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r，通過(guò)參加民主（組織）生活會(huì)、信訪舉報(bào)受理、線索處置等，著力發(fā)現(xiàn)和督促糾正年輕干部理想信念不牢、宗旨意識(shí)淡薄、價(jià)值觀走偏等問(wèn)題。健全制度強(qiáng)約束。堅(jiān)持把制度建設(shè)擺在突出位置，推動(dòng)建立領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)重大事項(xiàng)登記備案、關(guān)鍵崗位定期輪崗交流等制度，形成用制度管權(quán)、管事、管人的長(zhǎng)效機(jī)制。建立政治生態(tài)分析研判機(jī)制，綜合運(yùn)用監(jiān)督檢查、調(diào)研督導(dǎo)、談心談話以及與組織、信訪等部門信息互通等方式，全方位收集年輕干部的德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)，動(dòng)態(tài)建立廉政檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正偏差。容錯(cuò)糾錯(cuò)促擔(dān)當(dāng)。把受到處理處分的年輕干部列為重點(diǎn)回訪教育對(duì)象，優(yōu)先安排開(kāi)展回訪教育，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，對(duì)符合容錯(cuò)免責(zé)條件的積極容錯(cuò)免責(zé)，對(duì)不實(shí)檢舉控告及時(shí)做好澄清正名工作、消除不良影響。今年以來(lái)，共開(kāi)展暖心回訪32人次，通報(bào)“澄清正名”“容錯(cuò)糾錯(cuò)”典型案例4起，有效激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）