“現(xiàn)在我對案件審理流程和案卷梳理標(biāo)準(zhǔn)有了更加清晰的認(rèn)知和了解，為今后科學(xué)規(guī)范辦理案件打下了堅實基礎(chǔ)?！苯?，阜陽市潁東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織開展業(yè)務(wù)知識“雙周培訓(xùn)”，紀(jì)檢監(jiān)察干部焦俊超會后直呼受益匪淺。

近年來，潁東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持下好隊伍建設(shè)“先手棋”，聚焦年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部這一關(guān)鍵群體，深化運用“全周期”管理理念，從提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)、錘煉意志品質(zhì)、健全考評機制三方面入手，不斷推深做實做細紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)工作，持續(xù)為年輕干部“充電蓄能”，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)注入源源動力。

針對紀(jì)檢干部在監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等業(yè)務(wù)方面存在的短板問題，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委依托“雙周培訓(xùn)”，科學(xué)設(shè)定授課內(nèi)容、課程安排和師資配備，先后開展培訓(xùn)7輪次受訓(xùn)700余人，著力實現(xiàn)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部全覆蓋。創(chuàng)新實施“實訓(xùn)+實戰(zhàn)”能力培養(yǎng)計劃，根據(jù)干部隊伍不同結(jié)構(gòu)、不同需求，打造教、學(xué)、練、站一體化培養(yǎng)鏈條，在不定期召開模擬案例演練研討會基礎(chǔ)上，分批次安排干部跟案培訓(xùn)、跟組巡察，在實戰(zhàn)鍛煉中不斷增強工作本領(lǐng)。

紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，是決定紀(jì)檢監(jiān)察隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神的關(guān)鍵所在。對此，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持把對年輕干部的管理放在重要位置，嚴(yán)在日常，管在經(jīng)常，對委機關(guān)60多項工作制度進行梳理完善，修訂印發(fā)《潁東區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作暫行辦法》，為紀(jì)檢干部列出“禁止清單”，拉起行為“警戒線”。同時，注重加強對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛，推動談心談話常態(tài)化，通過覆蓋全員普遍談、抓住關(guān)鍵重點談、聚焦問題精準(zhǔn)談，做好對干部的思想引導(dǎo)、情感關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和工作激勵，全方位關(guān)心愛護紀(jì)檢監(jiān)察干部。制定《潁東區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)2022年度干部家訪活動實施方案》，通過與干部家屬“零距離”接觸、“心貼心”交流，及時了解和解決紀(jì)檢干部思想上的困惑和生活中的困難。

為形成“評價準(zhǔn)、風(fēng)氣正、干勁足”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)籌制度約束和激勵導(dǎo)向，積極探索創(chuàng)新差異化考評模式，強化考核結(jié)果運用。制定《潁東區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委綜合考核方案》《潁東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委2022年度公務(wù)員平時考核工作實施方案》《潁東區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)考核方案（試行）》等多個干部考核制度，推動年輕干部在挑大梁、擔(dān)重任中燃起斗志，讓“尖子生”在“露露臉”“亮亮相”中增士氣，在“獲鮮花”“得掌聲”中強使命。2022年以來，共開展各類考核10次，發(fā)出通報10期，表彰各類能手34人。

“軟肩膀挑不起重?fù)?dān)子，紀(jì)檢監(jiān)察干部既要政治過硬，又要本領(lǐng)高強。我們將不斷創(chuàng)新教育方式方法，把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，多形式深化運用‘全周期’管理理念，努力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察‘鐵軍’?！眳^(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）