“我們把暖心回訪的重點(diǎn)對(duì)象放在受到處分的年輕干部、因工作失職失責(zé)被問責(zé)的干部，以及給予第一種、第二種形態(tài)處理的干部上，激勵(lì)他們輕裝上陣再出發(fā)?！薄拔覀儓?jiān)持將暖心回訪融入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常工作中，對(duì)受處分人員，我們?cè)谛继幚硖幏譀Q定時(shí)必訪、思想出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)必訪、處理處分影響期滿時(shí)必訪……”近日，一場旨在“紅臉鼓勁”的暖心回訪工作調(diào)度會(huì)在潁東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委會(huì)議室熱烈進(jìn)行。

該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察室、紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)負(fù)責(zé)人及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層黨組織相關(guān)工作負(fù)責(zé)同志，分別晾曬了近三年來開展暖心回訪工作的成果和經(jīng)驗(yàn)，牽頭部門案件審理室一針見血指出差距和不足。

“我室對(duì)暖心回訪工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，總認(rèn)為案件辦完就結(jié)束了，積極主動(dòng)聯(lián)系、督促開展這項(xiàng)工作較少，與先進(jìn)單位相比存在較大差距?！薄拔覀儐挝粚?duì)受處分人員開展暖心回訪時(shí)，準(zhǔn)備工作做的不夠足，談心談話的深度還不夠……”調(diào)度會(huì)中，除了鼓勵(lì)先進(jìn)、交流經(jīng)驗(yàn)，落后代表也進(jìn)行了紅臉表態(tài)發(fā)言，自查了工作中存在的問題及下一步打算。

近年來，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“三化”聯(lián)動(dòng)助推“暖心回訪”工作走深走實(shí)。堅(jiān)持高位推動(dòng)，通過出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好受處理處分黨員干部常態(tài)化暖心回訪工作的實(shí)施辦法》，不斷強(qiáng)化常態(tài)化開展暖心回訪工作的相關(guān)制度機(jī)制約束；注重以點(diǎn)帶面，通過區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人和班子成員通過與受處分干部所在單位聯(lián)合訪，不斷優(yōu)化暖心回訪工作流程；強(qiáng)化工作考核，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷深化暖心回訪工作內(nèi)涵。自2021年以來，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委暖心回訪受處分人員175人次，30多名受處分干部在處分期滿后得到交流提拔任用和獲得各級(jí)榮譽(yù)表彰鼓勵(lì)。

“暖心回訪工作要突出‘暖心’二字，回訪不能搞形式、走過場，要根據(jù)受處分干部錯(cuò)誤性質(zhì)、職務(wù)級(jí)別、性格特點(diǎn)等不同情況，對(duì)受處分人員分類建檔，綜合運(yùn)用實(shí)地走訪、登門懇談等方式，密切關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)，力爭通過春風(fēng)化雨般的真誠訪談，打開干部‘心結(jié)’，祛除干部‘心病’?！痹搮^(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）