“入職一年以來，在領導和同事的指導幫助下，我已經從‘門外漢’變成了熟練掌握紀檢監(jiān)察業(yè)務的‘老手’”，泗縣紀委監(jiān)委一位90后紀檢監(jiān)察干部說道。

近年來，泗縣紀委監(jiān)委聚焦年輕紀檢監(jiān)察干部群體，從提升業(yè)務能力、加強日常監(jiān)督管理、錘煉黨性修養(yǎng)等方面入手，探索年經干部培養(yǎng)途徑，助力年輕干部成長成才。

加強業(yè)務培訓，提高干事本領。圍繞黨紀黨規(guī)、監(jiān)督檢查、審查調查等業(yè)務，邀請業(yè)務骨干、室部負責同志帶頭上講臺，舉辦典型案例復盤會、年輕干部交流課等特色班次10余個，不斷提升干部政治素質和業(yè)務能力。組織開展“青春倡廉”讀書交流會、“賡續(xù)五四精神”年輕干部暢談會等活動，委領導面對面傾聽年輕干部心聲，凝聚青春力量。強化實踐鍛煉、一線練兵，組織年輕干部參加留置案件辦理、市縣巡察工作；為33名年輕干部明確幫帶人，通過“老帶新”“傳幫帶”，幫助“新兵”快速成長為行家里手。

做實考核機制，激勵擔當作為。堅持用好平時考核“打分器”，定期開展“干部體檢”，通過日常了解、談心談話、聽取匯報等方式，掌握年輕干部在推動重點工作、執(zhí)紀審查一線等方面的現實表現，為干部年度考核、提拔使用提供有力參考和數據支撐。近年來，泗縣紀委監(jiān)委提拔交流、職級晉升45歲以下年輕干部40余人次，樹立了鮮明的選人用人導向，干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神有力煥發(fā)。

強化監(jiān)督管理，鍛造過硬作風。緊盯年輕干部選拔任用、晉級晉升、評先評優(yōu)等重要節(jié)點，常態(tài)化開展廉政談心談話30余人次。結合紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓、“五聚焦五檢視”警示教育，組織年輕干部觀看警示教育片《絕不姑息》《永遠吹沖鋒號》等，學習正反典型，做到以案為鑒、反躬自省、警鐘長鳴，為年輕干部踩下違規(guī)破紀“急剎車”。強化用“身邊事”教育“身邊人”，觀看庭審實況8次，提升年輕干部拒腐防變能力，扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄Ｔo“八小時以外”監(jiān)督“籬笆”，開展“廉潔家訪”活動80余次，共筑年輕干部廉政防線。

“好的年輕干部既是培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的。下一步，我們將持續(xù)加強對年輕干部教育監(jiān)督管理，通過多種途徑為年輕干部成長搭臺賦能”，泗縣紀委監(jiān)委相關負責人表示。（宿州市紀委監(jiān)委）