“工作上可有什么壓力和困惑？”

“生活中可有什么困難？”

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這是近日，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以“一對一”“面對面”的形式，開展談心談話的一幕。

今年以來，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將開展談心談話作為強(qiáng)化干部隊(duì)伍教育管理監(jiān)督的有力舉措，出臺《貴池區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部談心談話制度》，印發(fā)《貴池區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓談心談話工作安排》，明確談話時間、談話范圍、談話內(nèi)容和談話要求，確保談心談話取得實(shí)效。

為提高談心談話的針對性和實(shí)效性，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委采取“分工負(fù)責(zé)、分層分級、全員覆蓋”的方式進(jìn)行，主要負(fù)責(zé)同志帶頭與班子成員談；分管副書記與各部室、派駐（出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委書記談；各部室負(fù)責(zé)人、派駐（出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委書記與一般干部談。通過談心談話，了解掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部的個人思想、工作、生活動態(tài)。同時，結(jié)合平時了解和掌握的情況，對其苗頭性、傾向性、潛在性問題及時提醒警示、督促糾正，抓早抓小、防微杜漸。談話過程聚焦問題、突出重點(diǎn)，注重從思想上激勵、生活上關(guān)心、工作上指導(dǎo)，緊盯崗位風(fēng)險，教育引導(dǎo)干部開展自查自糾，既體現(xiàn)了組織關(guān)懷，又做到了“咬耳扯袖”。截至目前，已組織開展談心談話127人次。

“通過今天的談心談話，我切實(shí)感受到了組織的關(guān)心關(guān)愛，也讓我更加清楚認(rèn)識到自身存在的問題和不足。今后，我將進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，從嚴(yán)從實(shí)要求自己......”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織部一名年輕干部吳翃在談心談話后深有感觸。

據(jù)悉，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委始終堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的要求，靈活運(yùn)用談心談話、廉政家訪、召開年輕干部座談會、干部家屬座談會、組織工會活動、安排職工體檢等多種方式，做到政治上關(guān)心關(guān)愛、紀(jì)律上提醒教育、生活上人文關(guān)懷，不斷增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)、積極進(jìn)取的擔(dān)當(dāng)作為精神，更好推動全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）