在鏡湖區(qū)紀委監(jiān)委機關的“520”會議室里，年輕紀檢監(jiān)察干部圍桌而坐，各抒己見、暢所欲言……

“我們年輕同志經常在機關‘520’會議室開展活動，在這里我們共同學習理論知識、探討紀檢監(jiān)察業(yè)務。我們給自己起了個‘外號’——‘青廉520’，既點明了年輕干部青春活力這一特點，也表達了我們對廉潔的崇尚、對紀檢監(jiān)察工作的熱愛。”一名年輕紀檢監(jiān)察干部介紹道。

今年以來，區(qū)紀委監(jiān)委將年輕紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)作為干部隊伍建設的重要方面推進，通過黨支部會議、主業(yè)“小課堂”、業(yè)務工作推進專班等形式搭建年輕干部的“成長搖籃”，不斷為紀檢監(jiān)察鐵軍建設注入新生力量。

“‘初心不因來路迢遙而改變，使命不因風雨坎坷而淡忘。’時代楷模李夏的微信簽名是他短暫而不平凡的一生的真實寫照，作為青年人的我們要以他為榜樣，用行動踐行信仰！”在學習了時代楷模李夏同志的先進事跡后，年輕紀檢監(jiān)察干部小徐說道。

據(jù)悉，該區(qū)紀委監(jiān)委堅持通過講好紀檢監(jiān)察典型故事和先進事跡凝聚奮進力量，以提升政治素質鑄就年輕紀檢監(jiān)察干部對黨絕對忠誠的底色。截至目前，已組織觀看先進典型事跡紀錄片4部，學習先進典型事跡12次。

“收集證據(jù)要客觀全面，證據(jù)之間能夠相互印證，一定要形成完整證據(jù)鏈……”區(qū)紀委監(jiān)委聚焦青年干部紀檢監(jiān)察專業(yè)知識貧乏、審查調查業(yè)務能力薄弱等問題，安排科室負責人、業(yè)務骨干定期開展主業(yè)“小課堂”，創(chuàng)新自主培訓形式和課程內容設置，持續(xù)深入推進“傳幫帶”工作，促進年輕干部更好適應崗位工作要求，不斷提升年輕干部履職本領。

此外，區(qū)紀委監(jiān)委還通過組織年輕干部觀摩職務犯罪案件庭審、集中參觀廉政教育基地、開展廉政談話等方式深化警示教育，時刻警示年輕干部有所不為，引導年輕干部牢固樹立底線意識和紅線意識，系好廉潔從政的“第一粒扣子”。

“培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是紀檢監(jiān)察事業(yè)薪火相傳、后繼有人的必然要求。我們要精心制定培養(yǎng)方案，把年輕紀檢監(jiān)察干部放到監(jiān)督檢查、審查調查一線、辦公綜合前沿，定期輪崗交流、跟班學習，以老育新做好‘青藍傳承’，努力打造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的高素質紀檢監(jiān)察青年鐵軍。”區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示。（蕪湖市紀委監(jiān)委）