“剛接觸紀檢監(jiān)察工作的時候，業(yè)務知識掌握得不夠牢，開展工作往往缺少思路和方法。通過參與協(xié)作區(qū)聯(lián)合辦案，知識運用更熟練了，工作思路打開了，底氣也更足了。”一名今年新任職的鎮(zhèn)紀檢干事這樣說。

為了破解基層紀檢監(jiān)察干部紀法知識欠缺、工作經(jīng)驗不足等問題，無為市紀委監(jiān)委選配干部參加紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)監(jiān)督辦案，通過以干代訓、實戰(zhàn)練兵等方式，鍛煉培養(yǎng)人才隊伍，提升基層履職能力水平。

“我們運用‘室組地’聯(lián)動的工作模式，統(tǒng)籌派駐機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察資源，緩解了基層監(jiān)督人手不足的問題。深入推進紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化建設，通過對人員進一步整合，為基層紀檢監(jiān)察干部人才培養(yǎng)搭建了一個針對性強、注重實戰(zhàn)的平臺?！痹撌屑o委監(jiān)委相關負責人介紹。

據(jù)了解，該市紀委監(jiān)委建立了6個紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)，每個協(xié)作區(qū)覆蓋3至4個鎮(zhèn)，工作人員主要由紀檢監(jiān)察室、鎮(zhèn)紀委專職紀檢監(jiān)察干部組成，并建立了82人的人才庫。在工作中，堅持“揚長避短、優(yōu)勢互補”原則，找準人、用好人、管住人，人才庫內(nèi)所有人員原則上均要服從協(xié)作區(qū)調(diào)度，參與相關工作，讓辦案、監(jiān)督等方面人才都能各展其長，最大限度發(fā)揮人才資源優(yōu)勢。同時，用好用足全員培訓平臺，通過集中授課、案例分析、專題研討、實戰(zhàn)模擬等方式開展培訓，分批次抽調(diào)基層紀檢監(jiān)察干部參與線索處置、監(jiān)督檢查、信訪接待等工作，強化以案代訓、以老帶新，不斷淬煉實戰(zhàn)能力，促進干部相互學習、共同成長。

實戰(zhàn)練“尖兵”，該市各級紀檢監(jiān)察干部，特別是一批新任職的紀檢監(jiān)察干部履職能力得到鍛煉和加強，基層監(jiān)督質(zhì)效得到有效提升。無為市紀委監(jiān)委榮獲“全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)建設優(yōu)秀單位”稱號。

“接下來，我們將進一步發(fā)揮紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)聯(lián)動優(yōu)勢，加大人才培養(yǎng)力度，持續(xù)鍛造紀檢監(jiān)察一線‘尖兵’?！痹撌屑o委監(jiān)委相關負責人表示。（蕪湖市紀委監(jiān)委）