“在工作中能得到組織的包容和村民的支持，讓我深受感動！新的一年，我一定會繼續(xù)努力，不辜負(fù)組織和群眾的信任！”近日，寧國市紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合該市萬家鄉(xiāng)紀(jì)委，對萬家村黨總支書記、村委會主任黃某某進(jìn)行了回訪。此前，黃某某在推進(jìn)民生工程、服務(wù)群眾過程中出現(xiàn)了細(xì)微失誤和偏差。市紀(jì)委監(jiān)委在核查中發(fā)現(xiàn)，黃某某的行為尊重群眾意愿，且未造成不良影響和后果，符合容錯情形，遂決定對其從輕處理，予以談話提醒。這樣的處理方式，也讓黃某某和當(dāng)?shù)卮迕窀械绞峙摹?/p>

近年來，該市深化落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，大力營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

把握政策界限，精準(zhǔn)“界錯”。該市全面落實(shí)習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，深入領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握中央和省委有關(guān)要求，在扎實(shí)開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際出臺《宣城市黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，明確“可容”的12種具體情形，包括改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤、應(yīng)急處突和解決復(fù)雜矛盾中出現(xiàn)失誤錯誤等，保護(hù)改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者。同時(shí)，設(shè)定“可容”的6項(xiàng)前提條件，區(qū)分“為公”與“為私”、厘清“敢為”與“亂為”、辨別“失誤”與“失職”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。2021年以來，已為55名受到不實(shí)舉報(bào)的干部進(jìn)行澄清正名。

厘清程序責(zé)任，規(guī)范“容錯”。圍繞“錯由誰來認(rèn)定”“認(rèn)定錯誤怎么操作”等關(guān)鍵問題，逐一明確容錯糾錯的認(rèn)定單位、認(rèn)定程序、認(rèn)定責(zé)任等，細(xì)化容錯糾錯申請、核實(shí)、認(rèn)定、反饋等4個方面的工作程序，增強(qiáng)容錯糾錯工作的程序性和可操作性。構(gòu)建黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門通力合作，巡察、審計(jì)、信訪等部門密切配合的工作格局。明確黨委（黨組）總攬全局、協(xié)調(diào)各方，負(fù)責(zé)執(zhí)紀(jì)問責(zé)和容錯糾錯的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動執(zhí)紀(jì)問責(zé)與容錯糾錯相互融合，防范容錯糾錯過度與不及的風(fēng)險(xiǎn)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、把握政策界限，合理容錯、及時(shí)糾錯，消除干部的思想顧慮。組織部門樹立正確的用人導(dǎo)向，及時(shí)調(diào)整“為官不為”的干部，激勵擔(dān)當(dāng)作為的干部。近三年來，該市已對11名干部開展容錯糾錯。

強(qiáng)化管理監(jiān)督，從嚴(yán)“防錯”。堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)不動搖，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，打好從嚴(yán)管理監(jiān)督“預(yù)防針”。嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒函詢誡勉等制度，定期開展干部日常細(xì)微管理監(jiān)督民主測評，針對苗頭性、傾向性問題，及時(shí)糾正處理。制定市管領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)防范提示實(shí)施辦法，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和重要崗位的監(jiān)督管理。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用，深化部門間監(jiān)督貫通協(xié)同、信息溝通共享，每季度進(jìn)行分析研判，持續(xù)強(qiáng)化干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）