“王主任，最近工作還順利嗎，遇到了什么困難，心里有什么包袱，都跟我們說說，讓我們一起解決?！辈痪们?，全椒縣紀(jì)委監(jiān)委對受處分干部王某開展暖心回訪時(shí)，推心置腹地與之進(jìn)行交談。

原來，在去年１０月份，王某因違規(guī)幫助他人辦理風(fēng)化石開采外運(yùn)手續(xù)，導(dǎo)致國家礦產(chǎn)資源流失，受到縣紀(jì)委監(jiān)委給予的黨內(nèi)警告處分?！白约菏芰颂幏?，感覺自己愧對組織，做人做事‘低人一等’，完全抬不起頭來?！笔芴幏趾笸跄乘枷氚ぽ^重，整天心事重重、悶悶不樂。

在了解他的情況后，該縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員“一對一”為他量身制定回訪方案，主動上門，采取面對面交流方式，共同分析原因，找出問題癥結(jié)，鼓勵(lì)他振奮精氣神，積極投身到工作中去。在工作人員春風(fēng)化雨般的開導(dǎo)下，王某的心里包袱也逐漸放下來了，他表示接下來將重拾信心，積極投身到該單位補(bǔ)充耕地和增減掛工作當(dāng)中去。

像王某這樣的情況并非個(gè)例，去年以來，為加強(qiáng)對受處理人員的教育管理和關(guān)心激勵(lì)，做深做實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”，扎實(shí)開展暖心回訪教育。根據(jù)受處理人員不同情況，量身制定個(gè)性化回訪方案，主動上門貼心交流，積極進(jìn)行疏導(dǎo)引導(dǎo)，對能及時(shí)調(diào)整心態(tài)認(rèn)真開展工作的予以肯定表揚(yáng)，對仍未解開思想疙瘩，工作不在狀態(tài)甚至心存抵觸的進(jìn)行再教育、再疏導(dǎo)，切實(shí)讓回訪對象去顧慮、燃希望、再出發(fā)。同時(shí)，該縣還根據(jù)回訪情況進(jìn)行綜合評價(jià)，納入干部廉政檔案，作為考核評比、提拔任用的重要依據(jù)，真正把回訪教育做到點(diǎn)子上、做進(jìn)心坎里，既展現(xiàn)了審查調(diào)查“力度”，也體現(xiàn)了組織關(guān)懷的“溫度”。２０２３年以來，該縣紀(jì)委監(jiān)委共對３０余名受處理人員開展了暖心回訪，取得了良好的社會效果。

“接下來，我們將持續(xù)推進(jìn)回訪教育常態(tài)化精細(xì)化，精準(zhǔn)有效開展回訪工作，讓受處理干部切實(shí)認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，正確面對處分，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情，在新征程上積極作為、勇建新功。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）