“嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定精神，決不接受管理服務(wù)對象或與行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個人安排的吃喝……”認(rèn)真讀完《青年干部廉潔自律承諾書》后，五河縣紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人薛潔鄭重地在承諾人簽字處簽上了自己的名字。

近年來，該縣紀(jì)委監(jiān)委把年輕干部教育管理擺在突出位置，深入實施“青廉”工程，不斷拓展“青廉”教育形式，制定《關(guān)于加強年輕干部隊伍建設(shè)的若干措施》，通過持續(xù)開展教育培訓(xùn)、加強實踐鍛煉培養(yǎng)、做實做細(xì)正向激勵、公平公正選用人才、嚴(yán)管厚愛加強監(jiān)管五項措施，全鏈條加強委機關(guān)年輕干部“選、育、管、用”各環(huán)節(jié)工作，幫助年輕干部以廉立身，錘煉過硬作風(fēng)，在干事創(chuàng)業(yè)中砥礪成才。

針對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)知識儲備少、辦案經(jīng)驗不足等情況，該縣紀(jì)委監(jiān)委打出“組合拳”，通過建立“兩苗”人才儲備庫，對35歲以下的“青苗”和40歲以下的“壯苗 ”實行點名調(diào)訓(xùn)，針對性制定培養(yǎng)歷練計劃；分批次分時段開展紀(jì)檢業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班、“業(yè)務(wù)骨干”大講堂、“青”廉書友會等活動29次，480余人次參加學(xué)習(xí)；建立師帶徒一對一培養(yǎng)模式，通過導(dǎo)師帶徒，幫助年輕干部快速提升履職能力；持續(xù)做好干部輪崗交流工作，依據(jù)“人崗相適、人事相宜、精準(zhǔn)識別、人盡其才”原則，不定期對全縣年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行“排兵布陣”，分批次組織實施機關(guān)部室、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委等全方位、多層次、跨板塊交流，激發(fā)干部活力。

此外，為幫助年輕干部明規(guī)矩、知底線，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅持關(guān)口前移、嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，通過編印年輕干部典型案例警示通報、定期組織年輕干部觀看警示教育片及參加旁聽庭審，以案釋紀(jì)、以案釋法，引導(dǎo)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部知紀(jì)明規(guī)守法。充分利用廉政家訪、談心談話等方面成果，為紀(jì)檢監(jiān)察干部量身定制“廉潔套餐”，落實關(guān)心關(guān)愛。實行清單式業(yè)績評估考核，將考核成績作為提拔任用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）