“處分不是對(duì)你工作的全盤(pán)否定，希望你能以正確的心態(tài)對(duì)待，鼓足干勁‘再出發(fā)’。”“思想、工作、生活上有什么困難可以隨時(shí)告訴我們……”這是阜陽(yáng)市潁州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委工作人員對(duì)受處理處分干部開(kāi)展回訪(fǎng)教育工作時(shí)的一幕。

近年來(lái)，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委突出嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，在精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的同時(shí)，聚焦審查調(diào)查“后半篇文章”，做深做細(xì)做實(shí)回訪(fǎng)教育工作。堅(jiān)持推動(dòng)回訪(fǎng)教育與主體責(zé)任落實(shí)、處分決定執(zhí)行、日常監(jiān)督、以案促改等工作相結(jié)合，著力提升回訪(fǎng)效果，引導(dǎo)“跌倒”干部化壓力為動(dòng)力，重燃干事創(chuàng)業(yè)工作熱情。

對(duì)癥下藥、分類(lèi)施策是回訪(fǎng)教育的重中之重。該區(qū)聚焦回訪(fǎng)教育針對(duì)性和實(shí)效性，堅(jiān)持個(gè)性化回訪(fǎng)教育全覆蓋。根據(jù)回訪(fǎng)對(duì)象性格特點(diǎn)、違紀(jì)違法事實(shí)、處分種類(lèi)等情況，“因人因事因崗”定制回訪(fǎng)方案。綜合運(yùn)用實(shí)地走訪(fǎng)、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、面對(duì)面交流等方式，深入了解回訪(fǎng)對(duì)象認(rèn)識(shí)態(tài)度、工作表現(xiàn)，教育引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤、履職盡責(zé)，振奮干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

同時(shí)，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委不斷加強(qiáng)各單位工作合力，積極構(gòu)建“黨委（黨組）+紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)+組織部門(mén)”聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。在壓實(shí)受處理處分人員所在單位主體責(zé)任基礎(chǔ)上，建立完善跟蹤回訪(fǎng)、綜合評(píng)估、重新任用的閉環(huán)式全周期管理模式，將相關(guān)回訪(fǎng)結(jié)果及時(shí)反饋組織部門(mén)和受訪(fǎng)人員所在單位，作為恢復(fù)黨員權(quán)利、考核評(píng)價(jià)、任用晉升的參考依據(jù)。去年以來(lái)，共對(duì)86名受處分黨員干部進(jìn)行回訪(fǎng)教育，目前已有4名黨員干部在處分影響期滿(mǎn)后，因表現(xiàn)良好得到組織提拔重用。

此外，注重將跟蹤回訪(fǎng)與日常監(jiān)督、以案促改、廉政教育等工作統(tǒng)籌推進(jìn)。深入了解受處理處分人員所在單位以案釋紀(jì)、以案示警情況，加強(qiáng)對(duì)案發(fā)單位關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人群監(jiān)督，抓深抓實(shí)政治生態(tài)分析研判，督促查找監(jiān)管漏洞，補(bǔ)齊制度短板，從源頭上預(yù)防和治理違紀(jì)違法及腐敗問(wèn)題的滋生。

“我們將回訪(fǎng)教育作為激勵(lì)受處理處分黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的有效舉措，從機(jī)制上實(shí)現(xiàn)‘不讓一名黨員干部掉隊(duì)’?！痹搮^(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提升工作質(zhì)效，進(jìn)一步樹(shù)立“改了就是好同志”的鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。（阜陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委）