堅持“三個區(qū)分開來” 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

安徽省印發(fā)容錯糾錯典型案例

近日，省紀(jì)委監(jiān)委、省委組織部印發(fā)《堅持“三個區(qū)分開來”激勵干部擔(dān)當(dāng)作為典型案例》，以案釋紀(jì)、以案說法、以案論理，為基層容錯糾錯工作提供借鑒，指導(dǎo)精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，更好為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為盡責(zé)者負(fù)責(zé)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性。

此次選編的6個案例涉及項目建設(shè)、為民惠企、鄉(xiāng)村振興等常見領(lǐng)域，包括免予問責(zé)、從輕減輕問責(zé)等不同情形，把故意和過失、謀私和為公、違規(guī)和試錯等區(qū)別開來，對因主動擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新而出現(xiàn)不可預(yù)判的失誤者給予寬容。每個案例都闡明案情事實、講清背后道理、列出政策依據(jù)，從不同場景、多個角度傳遞“三個區(qū)分開來”理念，具有較強(qiáng)問題導(dǎo)向、鮮明實踐特色和較好示范效應(yīng)。

近年來，我省堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為相統(tǒng)一，把出于公心、不謀私利、依法依規(guī)履職盡責(zé)作為前提，推動“三個區(qū)分開來”具體化、規(guī)范化，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，促進(jìn)黨員干部廉而有為、勤勉敬業(yè)，促進(jìn)形成既有秩序又有活力的局面。省委辦公廳先后于2018年、2019年印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》和《安徽省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。2019年以來，省紀(jì)委監(jiān)委、省委組織部先后編印4期典型案例，為各地區(qū)各部門開展相關(guān)工作提供參考，受到廣泛關(guān)注、取得積極反響。

“黨員干部有失誤、犯錯誤，因公還是為私不一樣，無心還是有意不一樣，嚴(yán)格不等于嚴(yán)苛，寬容但不能縱容。”省紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各地區(qū)各部門要通過學(xué)習(xí)典型案例，準(zhǔn)確把握“三個區(qū)分開來”政策規(guī)定，持續(xù)提升追責(zé)問責(zé)、容錯糾錯等工作質(zhì)效，充分保護(hù)和激發(fā)全省廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷凝聚擔(dān)當(dāng)作為、奮發(fā)有為的強(qiáng)大合力。（李浩）