“受人員和時間限制，未能經(jīng)常深入派駐單位開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題較少，監(jiān)督作用發(fā)揮還不到位……”這是近日阜陽市潁泉區(qū)紀委監(jiān)委某派駐機構(gòu)負責人在2023年度工作述職測評會上的發(fā)言。

近年來，該區(qū)紀委監(jiān)委為提升干部考核工作的科學化、精細化水平，聚焦優(yōu)化考評機制，嚴格隊伍管理，按照“內(nèi)容更加量化、標準更加細化”的要求，建立黨員干部平時考核、年終考核的“維度坐標”，真正做到考在平常、干在實處。

據(jù)悉，該區(qū)紀委監(jiān)委通過在測評會上述職，主管領(lǐng)導現(xiàn)場點評，主要負責人圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪舉報、宣傳信息等工作以圖表形式進行盤點總結(jié)，實現(xiàn)點問題、促整改、受監(jiān)督，使有為者受激勵，不為者受鞭策。

“在測評會議上進行成績晾曬和點評發(fā)言，讓人感覺很有壓力，雖然指出了問題和不足，但是更明確了努力方向。今后會更好地接受大家監(jiān)督，將壓力轉(zhuǎn)化為前進的動力?！睍螅瑵}泉區(qū)某鎮(zhèn)紀委書記這樣說道。

通過“一季一總結(jié)、半年一晾曬、一年一考核”，將黨員干部的工作成績、平時表現(xiàn)與年度考核緊密結(jié)合，定性與定量并重，進一步推動考核工作由單一粗放向復(fù)合精準轉(zhuǎn)變，有效激發(fā)紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力，比學趕超氛圍日益濃厚。

此外，該區(qū)紀委監(jiān)委采用“正面激勵+負面懲戒”的雙向引導機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，樹立正確選人用人導向。積極開展優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者、優(yōu)秀信息員等評選活動，對于獲得榮譽以及在急難險重工作中表現(xiàn)突出的干部，在考核評優(yōu)時予以傾斜。在提拔晉升、干部交流、教育培訓等方面擴大激勵范圍，讓實干者得實惠，2024年以來交流提拔使用干部13人次，選調(diào)參訓5人次。對于推諉延誤工作造成不良影響的室組或個人，由主要負責人或分管領(lǐng)導對相關(guān)責任人進行約談，鞭策鼓勁，推動工作，2023年以來約談紀檢監(jiān)察干部11人次。

“通過曬成績、找差距、明思路、促提升，有助于更好地查擺問題不足、明確工作重點、傳導責任壓力。同時，通過考核評價的閉環(huán)，樹立有為才有位的氛圍導向，督促全區(qū)紀檢監(jiān)察干部擔當作為，努力推動潁泉紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。”該區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人表示。（阜陽市紀委監(jiān)委）