“作為縣幾個班子的重要辦事機構和綜合保障部門，應該成為其他縣直機關的政治標桿和工作標桿，對巡察發(fā)現(xiàn)的問題要即知即改、立行立改，以整改的成效推動‘三服務’職能職責更好履行，切實發(fā)揮運行中樞和決策輔助的作用?！苯?，根據(jù)書記專題會的安排，定遠縣委負責同志第一時間對本輪接受巡察的縣四個班子辦公室主要負責人進行了集體談話。十五屆縣委始終扛牢巡察工作的主體責任，強機制、保落實，以巡促建，確保全面從嚴治黨向基層延伸有抓手、見細微。

隊伍建設“配到位”。隨著交叉巡、提級巡、專項巡、聯(lián)動巡的頻次提高、深度拓展，對巡察干部適應工作的強度提出了較高要求。一年來，縣委調(diào)整巡察組、巡察辦負責人4名，平均年齡由換屆時的52歲下降至43歲，達到了拉得出、頂?shù)蒙?、扛得住的基本要求，推動了巡察工作可持續(xù)發(fā)展。年度動態(tài)更新縣委巡察人才庫，高標準選納各領域420名專業(yè)人員入庫，新增入庫202人。縣委組織部充分履行職責，積極支持人員抽調(diào)、考核鑒定等工作，持續(xù)關注巡察干部的表現(xiàn)成長。

巡察保障“做到位”?？h委高度重視巡察信息化建設，在全市率先批準設立巡察數(shù)據(jù)信息中心，為縣委巡察辦內(nèi)設機構，定編6名并及時選調(diào)招錄，推進了巡察工作信息化水平的有效提升。2024年首季，縣委巡察機構累計發(fā)布平臺基礎數(shù)據(jù)38261條、通知通告31083條，均位居全市第一，巡察數(shù)據(jù)信息中心4名同志分別相對聯(lián)系1個巡察組，推進了信息化各項措施的深度應用。縣委全力支持巡察干部履職擔當，先后在全縣“干部之星”評比出4 名巡察機構干部，2名同志走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門主要領導崗位。

整改責任“談到位”。反饋會上結合談，出席會議的縣領導結合分管領域內(nèi)的工作，現(xiàn)場對巡察指出“病癥”背后的責任問題進行剖析，提出具體整改意見。反饋之后提前談，結合縣紀委監(jiān)委廉情通告相關內(nèi)容，分管縣領導就書記點人點事問題逐項明確整改要求。整改之中隨時談，縣委主要負責同志根據(jù)需要開展監(jiān)督談話，強化對“一把手”和領導班子的日常監(jiān)督。檢查評估重點談，對于聯(lián)席會議確定評估等次為“差”的單位，經(jīng)縣委主要領導同意后由巡察領導小組組長進行履責約談，并對再次啟動集中整改作明確要求。

“新修訂的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》明確了黨委的主體責任，縣委重視是巡察取得成效的前提和保證，巡察綜合監(jiān)督作用才能充分彰顯。”縣委巡察領導小組主要負責同志表示。（滁州市紀委監(jiān)委）