“工作中遇到什么困惑，生活上有何難處?”“對目前正在開展的工作，有什么認(rèn)識和建議？”……近期，淮北市紀(jì)委監(jiān)委對23名新任職、提拔、晉級的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行了集體談心談話，深入了解其思想動態(tài)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)和生活等情況。

“這一次談心談話，更像是一次思想上的‘加碼’，讓我對紀(jì)檢監(jiān)察工作有了更深刻的認(rèn)識，今后我將以實(shí)際行動不斷踐行職責(zé)使命?！币幻o(jì)檢監(jiān)察新進(jìn)人員在談話后表示。

為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，搭建組織部門與干部思想溝通和工作交流平臺，暢通訴求渠道，推進(jìn)干部談心談話制度化常態(tài)化，淮北市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持從思想上激勵、生活上關(guān)心、工作上指導(dǎo)，通過主要負(fù)責(zé)同志與年輕干部一對一談心談話、組織部門負(fù)責(zé)同志走訪談話、干部集體談話等多種形式，把落實(shí)談心談話作為關(guān)心關(guān)愛干部、培養(yǎng)管理干部的基本途徑，強(qiáng)化對干部的教育管理。干部敞開心扉談，組織高度關(guān)注認(rèn)真聽，既體現(xiàn)組織關(guān)懷，又“咬耳扯袖”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)提醒糾正，做到關(guān)口前移、教育在前、防范在先。今年以來，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共開展對年輕干部的談心談話110余人次。

“開展扎實(shí)有效的談心談話，既是對干部思想的問診把脈，更是一次體檢治療，能極大地激發(fā)干部干事活力，提升干部隊(duì)伍整體工作效能?！痹撌屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。下一步，淮北市紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)探索干部教育管理新路徑，把干部談心談話固化為一項(xiàng)長效機(jī)制，落實(shí)激勵干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的配套措施，真正體現(xiàn)嚴(yán)管與厚愛。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）