日前，習(xí)近平總書(shū)記在安徽省安慶市考察桐城六尺巷時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)歷史文化保護(hù)，堅(jiān)持創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，在發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化、弘揚(yáng)革命文化、傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化上協(xié)同發(fā)力，打牢社會(huì)治理的文化根基。

千里家書(shū)只為墻，讓他三尺又何妨?！爸t和禮讓、和諧共處”的六尺巷精神，體現(xiàn)了先人化解矛盾的歷史智慧，充分發(fā)揮好中華民族講求禮讓、以和為貴傳統(tǒng)美德的作用，不僅可以增進(jìn)鄰里和睦，而且有助于形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。作為基層黨組織尤其基層干部理應(yīng)汲取先人化解矛盾的歷史智慧，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，把新時(shí)代“六尺巷工作法”作為化解人民內(nèi)部矛盾的制勝法寶，推動(dòng)鄰里之間少一分“怨氣”，多一些“和氣”。

俯下身子、調(diào)順民心，解決矛盾要“接地氣”。化解鄰里矛盾糾紛時(shí)，僅停留在辦公室，很容易憑借個(gè)人主觀意念，不分青紅皂白下決斷，進(jìn)而激化矛盾。這就要求基層黨組織尤其村（居）社區(qū)黨員干部，要堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，巧用“六尺巷”故事，主動(dòng)深入到現(xiàn)場(chǎng)一線、田間地頭、街頭巷尾，同群眾交朋友、拉家常，傾聽(tīng)群眾“心”聲、找到問(wèn)題癥結(jié)、解決急難愁盼，讓當(dāng)事人明白“遠(yuǎn)親不如近鄰”這個(gè)理，讓發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化、弘揚(yáng)革命文化、傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精準(zhǔn)發(fā)力、協(xié)同發(fā)力、持續(xù)發(fā)力。

擺脫“露怯”、釘準(zhǔn)釘子，找回自信要“有底氣”。基層工作錯(cuò)綜復(fù)雜、千頭萬(wàn)緒，涉及內(nèi)容多、范圍廣、跨度大。在處理復(fù)雜矛盾、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)，如果心中沒(méi)底，就容易在群眾面前露怯、在基層事務(wù)上栽跟頭?；鶎痈刹吭谔幚硪呻y雜癥時(shí)，要具備高度的責(zé)任感，練就一番真本事，發(fā)揚(yáng)“釘釘子精神”，一錘接著一錘敲，鍥而不舍、久久為功，努力把矛盾糾紛調(diào)解往實(shí)處做、深處做、細(xì)處做，切實(shí)讓人民群眾實(shí)實(shí)在在地感受到公平正義就在身邊。

擼起袖子、疏通“堵點(diǎn)”，解開(kāi)“心結(jié)”要“下力氣”。小區(qū)改造、道路修繕、工人欠薪……基層群眾發(fā)生矛盾糾紛的成因千差萬(wàn)別，把矛盾糾紛化解在基層不是喊出來(lái)的，更不是想出來(lái)的，而是腳踏實(shí)地干出來(lái)的。這就要求基層干部要敢于直面問(wèn)題、攻堅(jiān)克難，找準(zhǔn)矛盾化解的平衡點(diǎn)和著力點(diǎn)，用心、用情、用力疏通群眾心頭上的“堵點(diǎn)”，打通矛盾糾紛上的“癥結(jié)”、解開(kāi)群眾心頭上的“心結(jié)”。要對(duì)歷史遺留問(wèn)題“過(guò)篩子”，理清背后復(fù)雜的邏輯，采取“靶向治療”，撬動(dòng)問(wèn)題解決，真正做到解群眾之所難，幫群眾之所需，訴群眾之所求，堅(jiān)決打牢社會(huì)治理的文化根基。

六尺窄巷，寬和街坊；百米短巷，歷史悠長(zhǎng)。一條六尺巷，精神永流傳，一方面，鄰里務(wù)必養(yǎng)成“尚和、崇禮、謙讓”的君子品格，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，讓三分心平氣和；而作為基層干部應(yīng)對(duì)矛盾糾紛調(diào)處要“接地氣”“有底氣”“下力氣”，更好地了解實(shí)情、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、強(qiáng)硬措施、解決問(wèn)題，才能贏得人民群眾的衷心擁戴和廣泛支持，努力營(yíng)造安居樂(lè)業(yè)的和諧社會(huì)環(huán)境。（潁上縣紀(jì)委監(jiān)委 朱波）