“剛剛受到處分的那段時間，我的情緒確實有點低落，多虧組織的關心，讓我重拾信心和干勁！”近日，面對前來回訪的郎溪縣新發(fā)鎮(zhèn)紀委工作人員，曾經受過處分的黨員干部丁某感慨地說道。

今年以來，該縣紀委監(jiān)委堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，積極做好案件查辦“后半篇文章”，研究出臺《對受黨紀政務處分人員進行回訪教育的實施辦法（試行）》，建立“一人一策”的跟蹤回訪機制，制定個性化回訪方案，對受處分人員開展動態(tài)回訪，及時掌握其思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，在受處分人員的思想轉化上持續(xù)發(fā)力，不斷激勵干部擔當作為。

“為提升回訪教育的針對性和實效性，我們堅持因人施策、對癥下藥，綜合分析受處分黨員干部的心理特點和受處分性質等，按照‘一人一策’制定個性化的回訪方案，通過談心談話、個別座談、電話訪談等多種形式，深入做好受處分人員的思想轉化工作，力求做到‘精準滴灌’，既傳遞組織溫暖，又幫他們解開‘思想疙瘩’，重拾干事創(chuàng)業(yè)的干勁?！笨h紀委監(jiān)委審理室負責人表示。

回訪教育作為一項暖心工程，不能“一訪了之”。為讓“跌倒”干部更好地站起來，縣紀委監(jiān)委堅持“實事求是”的原則，不斷深化運用回訪教育成果，做到教育與幫助相結合，將回訪結果作為受處分人員處分決定影響期滿后評先評優(yōu)、職級調整、職務晉升的重要參考依據，及時向組織部門和受處分人員所在單位進行反饋。同時，對于回訪教育對象工作、生活中出現(xiàn)的實際困難和相關合理訴求，及時協(xié)調有關單位幫助解決，激發(fā)受處分人員干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

此外，縣紀委監(jiān)委注重推動源頭治理，建立健全回訪教育長效機制，通過制發(fā)紀檢監(jiān)察建議書、追責問責預警、約談相關負責人等形式，督促受處分人員所在單位舉一反三、自查自糾，針對查找的風險點、制度漏洞、作風建設等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)進行整改，深入開展治理，充分釋放“查處一案、警示一片、治理一域”的綜合效應。

“處分不是目的，教育挽救才是根本。下一步，我們將繼續(xù)推深做實受處分人員的教育管理監(jiān)督工作，進一步推動回訪教育精準化、規(guī)范化和長效化，持續(xù)釋放嚴管厚愛結合、激勵約束并重的鮮明信號，助力‘跌倒’干部再出發(fā)?！笨h紀委監(jiān)委有關負責人表示。（宣城市紀委監(jiān)委）