“今天的廉政談話，既是任職勉勵的過程，又是警示教育的需要。新任職的同志們，要敢于擔當作為，做干事創(chuàng)業(yè)的表率，要嚴守紀律規(guī)矩，做清正廉潔的表率……”這是舒城縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人對新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部開展集體廉政談話的一幕。

做好新提任領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔教育工作，是干部教育監(jiān)督管理的重要一環(huán)。舒城縣紀委監(jiān)委堅持抓早抓小，將監(jiān)督關(guān)口前移，打好廉政審核、日常監(jiān)督、紀律教育“組合拳”，從嚴從實把好新提任領(lǐng)導(dǎo)干部“廉潔關(guān)”。

嚴把廉政審核關(guān)。堅持“凡提必審”，縣紀委監(jiān)委將黨風廉政意見回復(fù)工作作為嚴把選人用人廉潔關(guān)的一項重要舉措抓緊抓實。聚焦監(jiān)督專責，積極與組織部門溝通協(xié)商，建立“歸口管理+聯(lián)合審查+統(tǒng)一回復(fù)”的工作機制，規(guī)范回復(fù)工作流程，嚴格把握政策界限，精準審慎回復(fù)意見，對于情況復(fù)雜、存在異議的，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部室開展集體研判，堅決防止“帶病提拔”。2024年以來，共審核提拔任用、職級晉升等446人次，提出暫緩、不宜意見3人次。

嚴把日常監(jiān)督關(guān)。堅持“逢提必談”，常態(tài)化開展任前廉政談話。該縣紀委監(jiān)委聚焦崗位廉政風險隱患，不斷完善廉政談話機制，突出精準性和實效性，旨在把紀律規(guī)矩講清、把廉政風險講透、把工作職責講明，讓日常監(jiān)督更有力度、更見效果。堅持動態(tài)更新，建好管好用好廉政檔案。建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免、重要事項報告、線索處置、處分處理等情況納入廉政檔案，做到高標準建設(shè)、動態(tài)化管理、精準化運用，為領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督、提拔交流、評先評優(yōu)等提供信息支撐。

嚴把紀律教育關(guān)。堅持精準滴灌，把干部培訓和紀律教育有機結(jié)合起來，縣紀委監(jiān)委會同縣委組織部、縣委黨校，把紀律教育納入新提任領(lǐng)導(dǎo)干部培訓班的“必修課”，組織開展《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》解讀培訓，逐章逐條深學細研，引導(dǎo)黨員干部自覺用黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范自身言行。用好反面案例“活教材”，深入開展警示教育，組織新任職領(lǐng)導(dǎo)干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、旁聽職務(wù)犯罪案件庭審，用身邊人身邊事強化警示震懾，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

“我們將緊盯關(guān)鍵人群、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵節(jié)點，進一步做實做深做細對新提任干部的日常監(jiān)督，助力履新干部繃緊‘廉潔弦’、系好‘廉潔扣’。”該縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示。（六安市紀委監(jiān)委）