“通過這次培訓學習，不僅加深了我對黨紀法規(guī)等理論知識的認識理解，也讓我在線索挖掘、審查調(diào)查等業(yè)務操作上學到了實用方法，為今后的監(jiān)督執(zhí)紀找準了方向?！苯?，田家庵區(qū)紀委監(jiān)委一名新進年輕干部表示。

2024年以來，田家庵區(qū)紀委監(jiān)委始終以嚴要求、高素質(zhì)、專業(yè)化為目標，牢牢抓實干部隊伍建設，注重年輕干部選育培養(yǎng)，為紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。

優(yōu)化干部選育。深化基層紀檢監(jiān)察體制改革，通過招考、選調(diào)等方式充實法律、財務、信息技術(shù)等紀檢監(jiān)察干部13名，空編率由改革前的24.44%大幅下降至4.54%。新進紀檢監(jiān)察干部中，35歲以下干部占比69.23%，隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。統(tǒng)籌15名干部輪崗交流，推動干部全方面學習、多科室實踐、跨崗位錘煉，破解“熟人圈”監(jiān)督難題，擺脫“倦怠性”工作困境，提振“想干事”動力熱情。

賦能隊伍培養(yǎng)。制定年度干部培訓計劃，開展“能力素質(zhì)提升年”活動，深化全員培訓，舉辦全區(qū)紀檢監(jiān)察業(yè)務專題培訓班，10名業(yè)務骨干圍繞紀法實操交流分享，170余名紀檢監(jiān)察干部全覆蓋參與培訓。組織參加省紀委監(jiān)委“視頻講堂”學習230余人次，建立“深學習、勤思考、重實踐”機制，新進紀檢監(jiān)察干部結(jié)合各類培訓撰寫心得體會18篇，深入?yún)⑴c監(jiān)督檢查、審查調(diào)查和政治巡察9人次，在門戶網(wǎng)站開設“學習之窗”專欄分享共學，全力推動干部政治素養(yǎng)和業(yè)務能力“雙提升”。

完善工作機制。嚴格執(zhí)行紀檢監(jiān)察干部違規(guī)飲酒“六條禁令”和網(wǎng)絡言行“十條禁令”。制定《貫徹落實“三重一大”事項決策制度的實施辦法（試行）》《財務管理制度》《卷宗檔案管理規(guī)定》等內(nèi)控機制6項，固本培元夯實工作基礎。發(fā)放《執(zhí)紀執(zhí)法常用文書格式》手冊35份，督促紀檢監(jiān)察干部科學嚴謹、精準恰當運用紀法言語和文書格式，提升規(guī)范化水平。堅持“月度例會”調(diào)度機制，形成科室匯報、班子點評、共同會商、合力推進的工作模式，切實提升工作質(zhì)效。

“軟肩膀扛不起硬擔子。紀檢監(jiān)察干部既要政治過硬，也要本領高強。下一步，我們將堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，加大培養(yǎng)選拔力度，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關負責同志表示。（淮南市紀委監(jiān)委）