“部分單位黨組沒有提前謀劃談話提綱，導(dǎo)致談話缺乏針對性，問題談的不深不透?！苯鹫h紀(jì)委監(jiān)委在各單位“咬耳扯袖、紅臉出汗”工作開展情況通報中，對相關(guān)問題一一點(diǎn)出。

近年來，金寨縣紀(jì)委監(jiān)委始終堅(jiān)持將“咬耳扯袖、紅臉出汗”作為“治未病”的重要抓手，每月對全縣“咬耳扯袖、紅臉出汗”工作開展情況進(jìn)行匯總、梳理，定期進(jìn)行分析研判，提出針對性指導(dǎo)建議，對落實(shí)不到位的及時印發(fā)情況通報，督促相關(guān)單位整改提升。

同時，出臺《關(guān)于規(guī)范運(yùn)用黨內(nèi)政治監(jiān)督談話和黨風(fēng)廉政建設(shè)談話制度的通知》，指導(dǎo)各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)“管人”和“管事”相結(jié)合的原則，確定談話實(shí)施主體，嚴(yán)格審批、分級管理，做到發(fā)現(xiàn)問題早教育、早警示、早糾正。2024年，全縣各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共開展誡勉談話99人次、提醒談話573人次、約談254人次、警示教育談話369批次。

堅(jiān)持以“身邊人”“身邊事”為“活教材”，根據(jù)不同談話對象的特點(diǎn)，注重挖掘不同層面、不同領(lǐng)域、不同類型的案例，充分利用金寨縣革命老區(qū)的紅色資源，通過反面警示和正面引導(dǎo)相結(jié)合，讓黨員干部思想上受洗禮，靈魂上受震撼，內(nèi)心上受觸動。此外，對受到誡勉談話、提醒談話等處置方式的當(dāng)事人，通過采取不定期跟蹤回訪、談心談話等方式，鼓勵他們放下思想包袱、重燃干事熱情，讓監(jiān)督有力度更有溫度，真正教育、引導(dǎo)、啟發(fā)、幫助干部，達(dá)到凝聚人心、鼓舞斗志、促進(jìn)工作的目的。

“我們要進(jìn)一步樹牢抓早抓小、防微杜漸的理念，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的方針，繼續(xù)運(yùn)用好‘第一種形態(tài)’，防止黨員干部從小錯到大錯、從量變到質(zhì)變，在錯誤道路上越走越遠(yuǎn)?！痹摽h紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（六安市紀(jì)委監(jiān)委）