“作為單位紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人，沒(méi)有履行好監(jiān)督責(zé)任，導(dǎo)致單位在公務(wù)接待上沒(méi)有嚴(yán)格按程序操作，被群眾舉報(bào)，造成了不良影響……”這是銅陵市某事業(yè)單位紀(jì)委負(fù)責(zé)人日前在接受市紀(jì)委副書(shū)記談話時(shí)的表態(tài)。通過(guò)面對(duì)面談話，該責(zé)任人深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，還手寫(xiě)了一份3000多字悔改書(shū)，表示要在今后的工作中嚴(yán)格履職，堅(jiān)決杜絕類似情況再次發(fā)生。2016年，市紀(jì)委對(duì)因執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、工作落實(shí)不力等輕微違紀(jì)問(wèn)題談話函詢107人次，同比增長(zhǎng)了8.23倍，警示教育有關(guān)單位黨委、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行好兩個(gè)責(zé)任、當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)帶頭人。 

近年來(lái)，市紀(jì)委努力突出談話函詢工作“第一形態(tài)”，積極創(chuàng)新“咬耳扯袖”預(yù)警理念和方式，針對(duì)苗頭性問(wèn)題深入開(kāi)展談話函詢，調(diào)研探索“1+X”機(jī)制，即制定1個(gè)談話總綱《銅陵市領(lǐng)導(dǎo)干部談話暫行辦法》；“X”個(gè)具體談話細(xì)則，如《銅陵市領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話實(shí)施細(xì)則》、《銅陵市領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話實(shí)施細(xì)則》等，梳理談話函詢工作路徑，細(xì)化談話函詢工作流程，統(tǒng)一談話函詢的尺度、規(guī)則、方法和標(biāo)準(zhǔn)，初步形成了較為完備的談話函詢制度體系，切實(shí)推動(dòng)了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)關(guān)口的前移。

為立足“早、準(zhǔn)、嚴(yán)”，對(duì)干部常教育、常監(jiān)督、常提醒，市紀(jì)委還專門(mén)成立工作機(jī)構(gòu)———談話函詢室，將原來(lái)由各紀(jì)檢監(jiān)察室分散承擔(dān)的談話函詢工作職能，統(tǒng)一調(diào)整至談話函詢室專門(mén)人員進(jìn)行集中受理，既有效地解決了以往實(shí)踐中出現(xiàn)的談話函詢處置尺度和標(biāo)準(zhǔn)不一等問(wèn)題，又極大提高了線索處置效率。專人專責(zé)談話函詢又推動(dòng)了談話函詢的綜合研判，通過(guò)制定出臺(tái)《談話函詢實(shí)施意見(jiàn)》等一系列制度，以及發(fā)放《談話函詢工作手冊(cè)》留痕管理等舉措，有效地避免了一談了之的問(wèn)題。

“立足治初期，通過(guò)創(chuàng)新‘咬耳扯袖’預(yù)警理念和方式，下好談話函詢‘先手棋’，實(shí)踐‘四種形態(tài)’，尤其在用好‘第一種形態(tài)’上下功夫，推動(dòng)‘咬耳扯袖’、‘紅臉出汗’體現(xiàn)在日常，切實(shí)落實(shí)管黨治黨工作?！笔屑o(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市紀(jì)委還多方籌集50萬(wàn)元建設(shè)一間約90平方米的“書(shū)吧式”談話室，內(nèi)有黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)、反腐倡廉等各類書(shū)籍約800冊(cè)，讓談話對(duì)象既能認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，又不背負(fù)壓力，充分體現(xiàn)出抓早抓小的黨內(nèi)關(guān)懷和動(dòng)輒則咎的紀(jì)律權(quán)威。（銅陵市紀(jì)委）