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今年以來，定遠(yuǎn)縣紀(jì)委在信訪舉報工作中認(rèn)真實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對黨員干部在思想作風(fēng)、履職履責(zé)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，強化談話函詢，及時“咬耳朵、扯袖子”，“防患病”、“治初病”，筑牢防止犯錯的“第一道防線”。
明確談話函詢范圍。按照“三個可以談”、“三個優(yōu)先談”、“ 三個不能談”的原則，對信訪舉報中發(fā)現(xiàn)黨員干部存在性質(zhì)不嚴(yán)重、情節(jié)輕微的一般性問題，或者反映籠統(tǒng)、不具體的問題，根據(jù)需要，由委局領(lǐng)導(dǎo)或信訪室進行談話或函詢。對談話、函詢的問題，由約談函詢對象寫出書面檢查或情況說明。
規(guī)范談話函詢程序。由信訪室填寫《信訪約談呈報審批表》或《信訪函詢呈報審批表》，報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對約談對象下發(fā)《信訪約談通知書》，告知其約談的時間、地點，通知約談對象做好約談準(zhǔn)備；對函詢對象下發(fā)《信訪函詢通知書》，函詢對象需就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復(fù)。信訪談話時，由信訪室派專人做好相關(guān)記錄。
嚴(yán)格責(zé)任追究。對于進行信訪談話或函詢的對象，發(fā)現(xiàn)其確實存在違紀(jì)問題，需要誡勉談話的，按照有關(guān)規(guī)定進行誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)規(guī)定進行立案調(diào)查和處理。談話函詢后整改不力的，實施責(zé)任追究，直至給予紀(jì)律處分。同時，建立談話、函詢建檔報備制度，黨員干部談話函詢結(jié)果報備縣委組織部，作為干部選拔任用的重要參考。
截止5月底，縣紀(jì)委已約談、函詢11名黨員干部，對反映失實的9名黨員干部予以澄清，對存在輕微違紀(jì)問題的2名黨員干部進行誡勉談話。（滁州市紀(jì)委）
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