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新華社北京7月4日電（記者 徐博）記者4日從人力資源和社會(huì)保障部了解到，經(jīng)商中組部、監(jiān)察部，人社部近日發(fā)布了關(guān)于貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問題的意見。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行以來，部分地方和單位提出一些需要進(jìn)一步明確的問題，出臺(tái)意見是為了落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實(shí)際工作中的問題。
意見明確，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。
已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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