“你在處理轄區(qū)內(nèi)村兩委干部問(wèn)題線索時(shí)，有失之與寬、失之于軟的現(xiàn)象，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)沒(méi)有及時(shí)跟上，這不是保護(hù)干部，對(duì)干部的嚴(yán)管才是真正的厚愛(ài)?！睗}上縣紀(jì)委副書記在約談一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記時(shí)一針見血地指出了問(wèn)題。

近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造關(guān)心、愛(ài)護(hù)、激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的氣氛，強(qiáng)化對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育、管理和監(jiān)督力度，打造一支素質(zhì)過(guò)硬的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。該縣紀(jì)委制定了《潁上縣紀(jì)委監(jiān)察局談心談話制度》，有力推動(dòng)了談心談話制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

談心談話制度明確了談話范圍，細(xì)化了談話內(nèi)容，嚴(yán)格了談話要求。通過(guò)“拉家常”的方式，面對(duì)面促膝交流，圍繞談話內(nèi)容，打開“話閘子”，掏出“真心話”。遵循以誠(chéng)相待、實(shí)事求是、有的放矢、注重實(shí)效和分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，傾聽干部心聲，關(guān)注干部思想動(dòng)態(tài)，耐心細(xì)致做好疏導(dǎo)。對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)進(jìn)行提醒，幫助其分析原因，提出改正措施，防患于未然。本著關(guān)心、愛(ài)護(hù)、教育的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。鼓勵(lì)年輕干部樹立信心，增強(qiáng)韌性，安心工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時(shí)暢通向組織表達(dá)訴求的渠道，充分發(fā)揮組織關(guān)懷作用。

“通過(guò)談心談話，真切地感受到了組織的關(guān)愛(ài)和期望，又深刻體會(huì)到肩上的擔(dān)子和責(zé)任?！闭勑恼勗挄?huì)上，一名紀(jì)檢組長(zhǎng)說(shuō)道。

今年以來(lái)，潁上縣紀(jì)委書記與委局班子成員談心談話11人次，委局班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人談心談話28人次、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)談心談話48人次。2017年1月—7月份全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案319件，同比增長(zhǎng)24.61 %；結(jié)案320件，同比增長(zhǎng)63.27%。（阜陽(yáng)市紀(jì)委）