2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層換屆以來，碭山縣紀委針對基層新任紀檢干部業(yè)務不熟、經(jīng)驗不夠、底氣不足等“短板”，采取以考促學、以老帶新、以案代訓等多項措施，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委執(zhí)紀監(jiān)督工作水平。

以考促學練“內(nèi)功”。為了讓新任紀檢干部盡快熟悉本職業(yè)務，碭山縣紀委把準則與條例作為重要內(nèi)容，通過集中測試、分段考評、定期抽查等方式開展考學活動，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部學習黨規(guī)黨紀等相關業(yè)務知識的自覺性。在此基礎上，碭山縣紀委還整理了部分常見違紀案例，為新任紀檢干部“量身定做”了《把紀律挺在前面》等學習資料，并定期組織學習研討，引導紀檢干部舉一反三，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委發(fā)現(xiàn)線索和執(zhí)紀能力。

以案代訓強“底氣”。為了提高新任紀檢干部的“實戰(zhàn)”能力，增強他們執(zhí)紀監(jiān)督的“底氣”，碭山縣紀委采用異地交叉執(zhí)紀的模式，從案發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)外抽調(diào)新任紀檢干部異地開展執(zhí)紀審查工作，辦案“陣地”的交叉，打破了區(qū)域界限，客觀上減少和避免了辦案阻力和干擾因素。縣交叉辦案工作領導小組全程指導、把關，督促紀檢干部“辦中學”、“學中辦”，推動新任紀檢干部監(jiān)督意識和執(zhí)紀水平“雙提升”。

以老帶新長“見識”。該縣紀委從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐紀檢監(jiān)察工作室遴選了一批政治堅定、責任心強、經(jīng)驗豐富的紀檢監(jiān)察干部，組建監(jiān)督執(zhí)紀專業(yè)人才隊伍，采用“以老帶新”的模式，由“老紀檢”與新任干部搭班結對；針對不同性質(zhì)案件，縣紀委適時甄選財經(jīng)、法律、農(nóng)業(yè)等專業(yè)人才充實進隊伍。在“老紀檢”帶領下，年輕干部們增長了見識，業(yè)務水平快速提升。1-7月份，全縣13個鎮(zhèn)3個園區(qū)紀（工）委共辦理案件94件，鎮(zhèn)均6件，同比上升8.72%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的“前哨”作用日益凸顯。（宿州市紀委）