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監(jiān)察體制改革試點工作推進以來,來安縣立足實際,聚焦人員轉隸這個重中之重,科學謀劃有序推進,精細操作,著力把轉隸工作落實,確保改革試點邁好第一步,站穩(wěn)第一臺階。
一對一談心談話,凝聚共識。全省試點工作會議后,縣紀委積極利用來安清風網(wǎng)、微信工作群等平臺,密集推送監(jiān)察體制改革有關信息進行宣傳引導。在組織學習試點工作相關文件、領導講話和系列要求基礎上,開展深入細致的思想政治工作,縣紀委、縣檢察院主要負責人與涉改部門在編在崗干部“一對一”談心談話,全面了解他們所思所想、個性特點、優(yōu)勢所長、履職能力,認真聽取思想困惑與現(xiàn)存問題,主動解疑釋惑,著力排除思想障礙,增強轉隸人員的認同感和歸屬感。
面對面對接溝通,摸清底數(shù)。在縣委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下,縣紀委主動與組織部、檢察院、編辦等單位對接溝通,認真開展調(diào)研,重點摸清檢察院涉改部門機構設置、人員編制、領導職數(shù)、干部配備等情況,目前,初步明確劃轉轉隸編制13名,擬轉隸12人。調(diào)取檢察院涉改部門在編在崗公務員名冊、干部任免審批表,梳理涉改人員年齡結構、學歷層次、人員身份、任職經(jīng)歷等情況,建好內(nèi)容詳盡具體的干部信息臺賬,切實做到“情況明、底數(shù)清、數(shù)字準”。
嚴上嚴審核把關,純潔隊伍。推行“123”工作法,嚴把轉隸人員入口關,特別是政治關、廉潔關。1個方案,制定《檢察院轉隸人員考察方案》,明確考察組成人員、考察方法與內(nèi)容、工作要求、時間安排等。2個數(shù)據(jù)庫,對照紀檢監(jiān)察組織定期動態(tài)管理的違紀問題線索數(shù)據(jù)庫和問責人員信息庫,進行廉政意見把關。3類核查,專項調(diào)閱核查涉改人員干部檔案,與縣檢察院領導和政治部負責人進行談話核查,核查涉改部門領導干部個人有關事項報告,確保隊伍純潔性。(滁州市紀委)
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