近年來，宣城市宣州區(qū)采取多種措施強化村級干部的監(jiān)督管理，進一步提高村干部監(jiān)督管理的深度、廣度和強度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委積極履職，促使村級干部始終把紀(jì)律挺在前面，把廉潔抓在手上，把為民宗旨記在心中。

嚴(yán)管理“強保壘”。建立考勤制度，落實村級干部全日制工作及值班制度，規(guī)定村干部必須在便民服務(wù)大廳辦公，開展民事代辦、民情代訴“雙代服務(wù)”，嚴(yán)格實行去向告知制度。通過實施《黨小組長和村民組長崗位責(zé)任制》《黨小組長村民組長考核辦法》，嚴(yán)格考核獎懲，推動兩小組長履行崗位責(zé)任。經(jīng)常組織村級干部開展黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)，用身邊的典型案例教育村干部深化為民服務(wù)宗旨、強化組織堡壘。今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委共組織村級干部集中學(xué)習(xí)390多場次，聽廉政黨課60多場，觀看廉政警示教育片70余場次。

嚴(yán)監(jiān)督“筑防線”。規(guī)范村級權(quán)力運行，進一步完善“四議兩公開”制度，將村級權(quán)力關(guān)進制度的籠子，明確村支部、村委會、監(jiān)委會的職責(zé)范圍，確保村級權(quán)力在制度軌道上相互制約，平穩(wěn)運行。通過實施《村（社區(qū)）干部職務(wù)退出辦法》，規(guī)定村級干部退出的10種情形，并實行“待崗”制度，村干部對標(biāo)自查，加強自我監(jiān)管與約束。通過實施《黨員“紅黃榜”分類積分管理辦法》，對黨員進行積分管理，使先進黨員上紅榜、露露臉，不合格黨員上黃榜、出出汗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)（工）委強化日常督查，不定期對村級干部工作情況進行明察暗訪，嚴(yán)肅查處上班遲到、早退、無故缺崗等現(xiàn)象。今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委共開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)檢查320多次。

嚴(yán)查處“顯震懾”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委對工作落實不力、相互推諉及失職的村級干部，加大問責(zé)力度；對有令不行、有禁不止，違反中央八項規(guī)定精神的村干部，從嚴(yán)從快查處；加大對侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題的整治和查處力度，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委共立案查處村級干部 54人，給予黨紀(jì)處分49人。

據(jù)悉，該區(qū)聚焦當(dāng)前基層村級財務(wù)管理較薄弱問題，組織拍攝警示教育片《筑牢根基》，著力加大村級干部的教育管理力度，力求“審理一案，教育一片”，目前《筑牢根基》后期制作即將完成。（宣城市紀(jì)委）