巡察工作開展以來，靈璧縣始終堅(jiān)持對(duì)巡察干部嚴(yán)管厚愛，通過嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”、系好“廉潔扣”、打造“大熔爐”等方式不斷深化巡察干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)巡察工作的動(dòng)力和活力。

嚴(yán)把巡察干部配備“準(zhǔn)入關(guān)”。堅(jiān)持優(yōu)選優(yōu)用、動(dòng)態(tài)管理的原則，按照信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的一貫標(biāo)準(zhǔn)，從后備干部和優(yōu)秀年輕干部中擇優(yōu)遴選，建立了59人的巡察組長人才庫和109人的巡察干部人才庫。堅(jiān)持談心談話全覆蓋，縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣委巡察辦分層次、分批次對(duì)納入人才庫的個(gè)人及所在單位一把手進(jìn)行一對(duì)一、面對(duì)面的談心談話，切實(shí)把巡察工作的紀(jì)律規(guī)矩講清楚，把巡察干部的應(yīng)盡職責(zé)講明白，確保每一名巡察干部都能以高度的政治自覺、端正的工作態(tài)度和嚴(yán)明的工作紀(jì)律投入巡察監(jiān)督。

系好巡察干部成長“廉潔扣”。堅(jiān)持打鐵必須自身硬，把強(qiáng)化巡察干部隊(duì)伍自身建設(shè)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊抓實(shí)，通過巡前談話提醒、巡中從嚴(yán)監(jiān)管、巡后綜合評(píng)價(jià)，讓每一名巡察干部都能夠習(xí)慣于在監(jiān)督和約束下工作。加強(qiáng)巡察組臨時(shí)黨支部建設(shè)，在嚴(yán)管厚愛中深度了解巡察干部的思想動(dòng)態(tài)，提升巡察干部的政治站位和業(yè)務(wù)能力，努力淬煉一支政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明的巡察“鐵軍”，讓“顯微鏡”看得更細(xì)、“探照燈”照的更遠(yuǎn)。

打造巡察干部鍛煉“大熔爐”。堅(jiān)持把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和鍛煉優(yōu)秀干部的重要平臺(tái)，按照“人崗相適、人事相宜”的原則，根據(jù)每一輪巡察的單位性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要，采取“一次一授權(quán)”的方式，有針對(duì)性地從人才庫內(nèi)抽取相關(guān)人員組成巡察組。每一輪巡察結(jié)束后，縣委巡察辦及各巡察組都要對(duì)巡察干部的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)實(shí)績、工作作風(fēng)和遵規(guī)守紀(jì)情況作出工作評(píng)價(jià)，并將其納入干部檔案，以此作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和選拔任用的重要依據(jù)。

2017年以來，該縣先后有16名巡察干部得到提拔重用，其中11名巡察干部因表現(xiàn)優(yōu)秀調(diào)入縣委巡察辦和縣紀(jì)委綜合派駐紀(jì)檢組工作，2名巡察組長轉(zhuǎn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，有效激發(fā)了黨員干部參與和支持巡察工作的熱情。（宿州市紀(jì)委）