阜南縣紀委自監(jiān)察體制改革試點工作開展以來，堅持貫徹“全融合”的理念，通過做實做細機構設置、思想政治、組織人事、學習培訓等工作，促進反腐敗力量全面整合、人員全面融合、工作全面聚合，使“物理融合”產生“化學反應”，實現優(yōu)勢互補。

優(yōu)化配置，機構職能全融合。按照改革相關精神和要求，撤銷縣監(jiān)察局和縣檢察院的反貪、反瀆、預防職務犯罪等部門，將相關機構、職能、人員轉隸至縣監(jiān)察委員會，縣紀委監(jiān)委合署辦公，履行紀檢、監(jiān)察兩項職責，實行一套工作機構、兩個機關名稱。重新梳理整合涉改轉隸部門的職能，重新優(yōu)化配置紀委原有內設機構及其職能，在機構、職數、編制“三個不增加”的前提下，共同設立辦公室、組織部、宣傳部、黨風室、信訪室、案件監(jiān)督管理室、第一至第八紀檢監(jiān)察室、案件審理室、機關黨委等16個內設機構，形成黨的紀律檢查和國家監(jiān)察相互協調、互相制約的工作格局。

整合資源，人員編制全融合。根據“人崗相適、紀法相融”的原則，把轉隸人員與原紀委機關人員混編使用，按照交叉搭配、新老互補的方式定人定崗，推動隊伍“嵌入式”融合。并且，通過綜合研判轉隸干部的工作經歷、特點特長及個人意愿，將其分散安排至不同部門，充分發(fā)揮了轉隸干部的業(yè)務特長和個人優(yōu)勢。

凝聚共識，思想交流全融合。始終堅持涉改部門人員都是轉隸人員的理念，把思想政治工作貫穿于改革試點工作全過程。轉隸前，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，縣紀委書記、副書記、檢察院檢察長分別同轉隸人員采取“一對一”“面對面”方式逐一談話談心，掌握思想動態(tài)，打消思想顧慮，凝聚涉改干部的共識。轉隸后，縣紀委監(jiān)委領導班子成員利用晚上時間，對紀委監(jiān)委干部進行家訪，關心了解轉隸干部家庭情況、生活情況，盡力消除轉隸干部來自家庭方面的后顧之憂，還開展趣味運動會，促使大家互動交流，增進了解，進一步增強轉隸干部的心理認同感和歸屬感。

提升素質，業(yè)務學習全融合。為促使轉隸干部和紀檢干部更好更快地適應新形勢新任務的要求，本著優(yōu)勢互補、取長補短、相互學習、促進融合的原則，阜南縣紀委監(jiān)委多次開展大融合大學習大討論大提升活動，通過集中授課、集中研討、集中交流、輪流發(fā)言，著重加強轉隸干部的黨規(guī)黨紀學習和紀檢干部的法律法規(guī)學習。以學習聚共識、強弱項、補短板、提能力，進一步促進紀法銜接、深度融合。（阜陽市紀委、市監(jiān)委）