為進一步適應新形勢新任務新要求，日前，池州市紀委監(jiān)委制發(fā)實施方案，部署開展“強化擔當、提升本領”自身建設年活動，堅持突出問題導向，以加強領導班子建設、激發(fā)隊伍生機活力、提升履職能力水平、完善自我約束機制為著力點，查找不足、補齊短板，切實提升紀檢監(jiān)察干部履職本領。

此次活動圍繞“強學習、轉作風、調結構”3個方面，列出10項主要措施，建章立制、規(guī)范管理，著力構建自身建設長效機制。

建立“一會兩堂三訓”的學習提升機制。以交流研討為主要形式開好中心組集中學習會，在交流互動中深化認識、凝聚共識，并帶動機關干部強化政治學習。以每季度機關“大講堂”和每月支部“微課堂”為重要載體，讓機關黨員干部走上講臺，在分享交流中促進融合、提升素質。以調訓培訓、部室周例會、協(xié)作辦案小組等形式，開展業(yè)務大培訓，切實增強履職本領。

打造“思想、行為、制度”三者環(huán)環(huán)相扣的作風轉變機制。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，強化黨性鍛煉，實施“黨建提升行動”，把黨支部和巡察組、審查調查組臨時黨支部建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。弘揚“嚴、細、深、實”的工作作風，實施“作風深化行動”，營造比學趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。嚴格執(zhí)紀監(jiān)督監(jiān)察工作程序，健全內控措施，實施“約談警醒行動”，刀刃向內，嚴防“燈下黑”，擦亮反腐利劍。

完善“從嚴選拔、優(yōu)化隊伍、內外交流”的選人用人機制。制定選調和借用人員的工作辦法，嚴把入口關、廉潔關、形象關，實行凡進必考。選優(yōu)配強干部隊伍，分批完成監(jiān)督執(zhí)紀、審查調查、案管案審和巡察等部門40余人考察選調，進一步優(yōu)化隊伍結構。暢通紀檢監(jiān)察干部交流渠道，任用擔當有為干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

“此次自身建設年活動，旨在主動適應監(jiān)察體制改革新形勢，扛起新使命新?lián)?，切實履行好監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調查處置雙重職責，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展?！背刂菔屑o委監(jiān)委相關負責同志表示。（池州市紀委監(jiān)委）