2017年，潁州區(qū)紀(jì)委聚焦主責(zé)主業(yè)，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，將全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處，有效提升執(zhí)紀(jì)審查質(zhì)效。

拓展案源，健全問題線索管理機(jī)制。建立“三色卡”督辦制度，創(chuàng)新實(shí)施定期調(diào)度、報(bào)結(jié)報(bào)備、公示通報(bào)等工作機(jī)制，充分運(yùn)用明察暗訪、專項(xiàng)督查、交叉檢查、黨風(fēng)廉政巡察等方式，全方位收集案源線索，進(jìn)一步強(qiáng)化信訪件和問題線索辦理。落實(shí)案件查辦通報(bào)制，每月對(duì)辦案進(jìn)展通報(bào)一次，分析存在問題，明確下一步辦案重點(diǎn)和措施。對(duì)于辦案工作不力、進(jìn)展緩慢的室組負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，促使執(zhí)紀(jì)效能不斷提高。

轉(zhuǎn)變思維，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則。注重運(yùn)用約談函詢和黨紀(jì)輕處分治“病樹”、護(hù)“森林”，運(yùn)用黨紀(jì)重處分和立案審查祛“病根”、拔“亂樹”，把“四種形態(tài)”的新要求踐行在工作中，改變思維定勢(shì)和工作習(xí)慣，轉(zhuǎn)變執(zhí)紀(jì)理念和方式，注重把工作手段從“抓大放小”向“抓早抓小”轉(zhuǎn)變，把處理方式從“單一化”向“多樣化”轉(zhuǎn)變，把工作重點(diǎn)從“懲處極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”轉(zhuǎn)變。2017年，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)運(yùn)用“四種形態(tài)”處理486人次，其中第一種形態(tài)196人次，占比40.3%；第二種形態(tài)216人次，占比44.4%；第三種形態(tài)53人次，占比10.9%；第四種形態(tài)21人次，占比4.3%。

發(fā)揮職能，著力提升紀(jì)檢干部素能。抓改革，積極推進(jìn)監(jiān)察體制改革試點(diǎn)，按照機(jī)構(gòu)、職數(shù)、編制“三個(gè)不增加”原則，重置區(qū)紀(jì)委監(jiān)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，把人員力量向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督一線部門傾斜、工作重點(diǎn)向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督主業(yè)集中。煉內(nèi)功，堅(jiān)持打鐵必須自身硬，抓緊補(bǔ)齊能力短板，開展專題教育、“紀(jì)法銜接”等經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效推動(dòng)職能融合、人員融合、工作磨合，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部在紀(jì)律審查實(shí)踐中錘煉素質(zhì)、提升能力、豐富經(jīng)驗(yàn)。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）