繁昌縣注重巡察人員準(zhǔn)入條件、能力要求、考核標(biāo)準(zhǔn)等，把政治靠得住、作風(fēng)過得硬、群眾信得過、工作能力強(qiáng)的干部優(yōu)先選配到巡察隊(duì)伍中來。

以老帶新，優(yōu)化人才隊(duì)伍。經(jīng)過前期實(shí)踐，已建立了78人的巡察人才庫，19名巡察組長人才庫。每輪巡察力求各個巡察組人員組合的均衡化、組合效能的最大化，把巡察崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要平臺，選取優(yōu)秀年輕干部作為巡察組工作人員，成為巡察組的新鮮血液和有效補(bǔ)充，形成了一支“老中青”為特點(diǎn)的巡察梯隊(duì)干部隊(duì)伍。每輪巡察之前，組織專門培訓(xùn)，進(jìn)行現(xiàn)場授課交流，增強(qiáng)巡察綜合力量。目前，通過動員會、培訓(xùn)會等舉辦“老帶新”培訓(xùn)8場，360人次參與。

以上促下，強(qiáng)化巡察水準(zhǔn)。針對每輪巡察的特點(diǎn)，主動與上級巡察組織對接，通過以上促下的傳幫帶方式強(qiáng)化巡察業(yè)務(wù)能力，主要采取集中培訓(xùn)、分組學(xué)習(xí)、巡察鍛煉的指導(dǎo)等多種方式認(rèn)真學(xué)習(xí)巡察業(yè)務(wù)，通過“鍍金”式學(xué)習(xí)快速掌握巡察關(guān)鍵環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，切實(shí)打造善于發(fā)現(xiàn)問題的巡察“尖兵”。通過集中學(xué)習(xí)、分組研討、文件通讀等方式開展多樣學(xué)習(xí)，使巡察干部熟悉工作流程和方法，提升巡察業(yè)務(wù)能力，盡快進(jìn)入工作角色。

以實(shí)壓理，實(shí)現(xiàn)制度管人。加強(qiáng)巡察干部黨性黨紀(jì)教育，引導(dǎo)巡察干部堅(jiān)定理想信念、提高黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)紀(jì)律觀念，深刻理解政治巡察的主要內(nèi)涵，確保巡察工作取得實(shí)實(shí)在的政治效果、社會效果。經(jīng)過在實(shí)踐中探索，綜合巡察干部意見，縣委巡察辦制定出臺《繁昌縣巡察干部績效考核制度》《繁昌縣巡察回訪制度》《紀(jì)檢干部擔(dān)任巡察問題線索專員制度》，實(shí)現(xiàn)制度管人。

目前，縣委巡察已開展至第七輪，共有96名黨員干部參與巡察工作，巡察成果成為執(zhí)紀(jì)審查問題線索的重要來源。（蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委）