為扎實做好巡察工作，無為縣嚴(yán)把“三關(guān)”，實施全面摸排、嚴(yán)格監(jiān)管、量化考核等工作機制，組建了40人的巡察組長庫、229人的巡察人才庫，進(jìn)一步夯實巡察隊伍建設(shè)。

嚴(yán)把入口關(guān)。下發(fā)通知要求全縣各鎮(zhèn)、部分縣直單位報送巡察干部人才庫人員名單，重點涵蓋財務(wù)、紀(jì)檢、組織、審計、法律等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，積極組建縣委巡察人才庫。同時對上報人員進(jìn)行多方把脈，政治素養(yǎng)好、理論水平高優(yōu)先考慮。同時，縣委巡察辦根據(jù)巡察工作方案,在每輪巡察籌備階段，從人才庫中精挑細(xì)選巡察人才,報巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，層層把好入口關(guān)。

嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)。對巡察干部開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)一思想，規(guī)范流程，嚴(yán)格管理。每輪巡察前，集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》等黨內(nèi)法規(guī)和制度，并對巡察工作流程、注意事項、具體業(yè)務(wù)等方面提出明確要求，為巡察工作打好堅實的基礎(chǔ)。出臺《無為縣紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理暫行辦法》，將縣委巡察機構(gòu)的專職干部納入管理，強化對巡察干部的監(jiān)督教育。建立駐點巡察期間日會商周總結(jié)工作機制。另外，巡察期間設(shè)立臨時黨支部，加強黨對巡察工作的領(lǐng)導(dǎo)，強化對巡察干部的思想政治教育和理論學(xué)習(xí)。

嚴(yán)把考核關(guān)。每輪巡察結(jié)束后，巡察組長對抽調(diào)的巡察干部進(jìn)行書面考核鑒定，對政治素質(zhì)、理論水平、工作能力、組織協(xié)調(diào)等方面進(jìn)行綜合評價?？h委巡察辦對參與巡察干部建立檔案，作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。巡察機構(gòu)成立以來，縣委已從巡察辦提拔1名優(yōu)秀巡察干部到鎮(zhèn)紀(jì)委書記領(lǐng)導(dǎo)崗位，巡察機構(gòu)培養(yǎng)鍛煉干部的作用正在得到進(jìn)一步發(fā)揮。

截止目前，全縣共抽調(diào)90人次參加巡察，實現(xiàn)了高質(zhì)量完成巡察工作。（蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委）