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今年以來，黟縣高度重視和百倍警惕形式主義、官僚主義10種新的表現(xiàn)形式，從加強意識、提高能力、完善制度等方面入手，綜合治理“為官不為”問題，以最大限度調(diào)動廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
消除“恐懼癥”，讓干部“為官想為”。分批次組織全縣廣大黨員干部學(xué)習(xí)黨的十九大精神，重點學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等，補足精神之“鈣”， 牢記擔(dān)當(dāng)之“責(zé)”，把“為官有為”作為自覺追求和價值取向，增強攻堅克難的擔(dān)當(dāng)意識。
冶好“軟骨病”，讓干部“為官愿為”。開展“講重作”專題警示教育，把從嚴(yán)治官要求貫穿黨員干部日常管理，對占著位子不干事的干部，該教育的教育、該批評的批評，不睜只眼閉只眼，放任自流；對認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”的干部重點培養(yǎng)、優(yōu)先選用，給“為官敢為”的干部吃“定心丸”。
打通“中梗阻”，讓干部“為官樂為”。健全科學(xué)的政績考核評價體系，改進干部日?？疾臁ｍ椏己撕湍甓瓤己说裙ぷ?，多了解干部思想狀況；完善績效考核、群眾評議、民主生活會、談心談話、實地調(diào)查等辦法，發(fā)揮考核促進干部履職盡責(zé)的杠桿作用。
預(yù)防“亞健康”，讓干部“為官必為”。建立作風(fēng)長效機制，防止干部“慵懶散”，提升“精氣神”；擰緊螺絲釘、架起高壓線，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責(zé)。真正讓“為官不為”者有所畏懼、受到貶責(zé)，讓“為官有為”者得到褒獎、受到尊重。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）
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