自派駐機構(gòu)改革工作推進以來，宣城市宣州區(qū)注意把握職責(zé)定位，努力創(chuàng)新思路，緊緊圍繞工作重點，充分發(fā)揮派駐機構(gòu)的職能作用，從干部配備、教育培訓(xùn)、日常管理等三方面，強力抓好派駐機構(gòu)建設(shè)。

堅持干部配備從嚴(yán)。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委會同區(qū)委組織部圍繞崗位需要、職位要求，結(jié)合每名紀(jì)檢監(jiān)察干部的自身特點，研究制定了切實可行的干部調(diào)整方案，將一批政治素質(zhì)高、作風(fēng)務(wù)實、業(yè)務(wù)能力強的干部納入調(diào)整視野。目前，13名派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長已全部配備到位。該區(qū)根據(jù)實際情況設(shè)置派駐紀(jì)檢監(jiān)察組13個，其中單獨派駐3個，綜合派駐10個，每組配備3－5人不等，行政編、政法編合計51個，實現(xiàn)了對55家區(qū)一級黨和國家機關(guān)派駐監(jiān)督全覆蓋。

堅持教育培訓(xùn)從嚴(yán)。派駐機構(gòu)要適應(yīng)形勢需要，推動派駐機構(gòu)干部迅速適應(yīng)新崗位，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力顯得至關(guān)重要。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委始終堅持把教育培訓(xùn)放在重要位置，通過落實“一培兩帶”機制，切實提升派駐機構(gòu)干部履行監(jiān)督職責(zé)的能力和水平。“一培”，即將派駐紀(jì)檢干部的培訓(xùn)納入統(tǒng)一規(guī)劃，通過組織統(tǒng)一的法紀(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對如何開展執(zhí)紀(jì)審查、信訪舉報、案件審理工作等內(nèi)容進行專題輔導(dǎo)，提升派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力和水平?！岸А?，即一是建立紀(jì)檢監(jiān)察干部交流輪崗和掛職培訓(xùn)機制，對派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案過程中進行面對面指導(dǎo)幫帶；二是抽調(diào)派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部參與專項巡察、重大案件、疑難信訪的處理，以聯(lián)合辦案的形式進行互動幫帶。

堅持日常管理從嚴(yán)。建立聯(lián)絡(luò)員制度，要求駐在單位明確聯(lián)系工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員，初步建立起基礎(chǔ)臺賬和溝通機制。印發(fā)《關(guān)于規(guī)范區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu)公文處理工作的通知》，推進派駐機構(gòu)公文處理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。制定派駐機構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察干部年度考核辦法，實行雙重考核，以區(qū)紀(jì)委監(jiān)委考核為主，由兩委機關(guān)各部室對派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部履職情況進行復(fù)核測評、領(lǐng)導(dǎo)班子成員對派駐干部進行民主測評，民主測評占考核測評結(jié)果的70%，在此基礎(chǔ)上給予考核評定等次，進一步強化了派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部的歸屬感。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）