好干部是“選”出來(lái)的，更是“管”出來(lái)的。就比如再好的種子撒下去，如沒(méi)人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長(zhǎng)。把握新時(shí)代干部管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律，正確處理選與管、嚴(yán)與愛(ài)、獎(jiǎng)與懲的辯證關(guān)系，把干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，是一個(gè)好“團(tuán)隊(duì)”的象征。

把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，突出對(duì)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央決策部署情況的監(jiān)督，絕不允許上有政策、下有對(duì)策，堅(jiān)決防止不切實(shí)際唱高調(diào)、光說(shuō)不練喊口號(hào)，堅(jiān)決防止“重打鑼鼓另開(kāi)張”“新官不理舊賬”。

要強(qiáng)化對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”的重點(diǎn)監(jiān)督，突出管理監(jiān)督好新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位的干部；探索制定加強(qiáng)對(duì)“一把手”監(jiān)督的相關(guān)制度措施，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)黨政同審和全覆蓋。

要加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，打造精準(zhǔn)有效、注重實(shí)踐的教育鍛煉新機(jī)制。著眼于專業(yè)對(duì)應(yīng)、層次對(duì)應(yīng)、崗位對(duì)應(yīng)，為各類干部提供具有前瞻性、實(shí)踐性和崗位適配性的個(gè)性化專業(yè)能力培訓(xùn)教育，不斷提升干部“八大本領(lǐng)”。突出對(duì)機(jī)關(guān)通用能力和崗位專業(yè)化能力的培養(yǎng)和鍛煉，促進(jìn)干部專業(yè)能力和行政能力的均衡融合。在政策允許的范圍內(nèi)，盡可能更多地創(chuàng)造干部交流機(jī)會(huì)。

要推進(jìn)考核工作經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，打造科學(xué)管用、賞罰分明的干部考核新機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的考核，把推動(dòng)改革創(chuàng)新、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)優(yōu)化等作為目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容。積極改進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核、干部日?？己宿k法，為準(zhǔn)確評(píng)估干部工作實(shí)績(jī)和能力素質(zhì)水平提供科學(xué)依據(jù)。將考核結(jié)果運(yùn)用與干部使用、獎(jiǎng)懲、教育、管理緊密結(jié)合起來(lái)，干得好的褒獎(jiǎng)使用，庸懶散拖的批評(píng)懲戒，形成擔(dān)當(dāng)敢為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的干事氛圍。打造關(guān)心厚愛(ài)、撐腰鼓勁的正向激勵(lì)新機(jī)制。進(jìn)一步健全加強(qiáng)干部政治激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)的配套制度，做好平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，加大考核激勵(lì)、關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部。（蚌山區(qū)天橋街道 姚夢(mèng)茹）