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近年來，宣城市宣州區(qū)始終把干部隊伍建設作為推進巡察工作的重要基礎，按照“打鐵必須自身硬”要求，著力建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的巡察干部隊伍，為深化政治巡察提供保障，有效發(fā)揮巡察監(jiān)督“利劍”作用。
強化人才儲備。成立區(qū)委巡察機構“一辦三組”，從紀檢、組織人事、審計、財務等部門遴選111名政治素質(zhì)過硬、公道正派、敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題的優(yōu)秀干部，并將其納入巡察工作人才庫，實行動態(tài)管理。精選16名有紀檢和組織等黨務工作經(jīng)歷且經(jīng)驗豐富的正科級干部組成巡察組組長資源庫，實現(xiàn)每輪巡察一次一授權。根據(jù)不同的巡察對象安排不同知識結(jié)構和專業(yè)的干部，力求各巡察組組合效能最優(yōu)化。
強化學習磨礪。巡察前，通過以會代訓和集中培訓的方式開展業(yè)務輔導，巡察中以小組會議和個人自學的形式開展專業(yè)學習，注重加強巡察干部的黨性黨紀教育，引導大家自覺堅定理想信念、提高黨性修養(yǎng)、增強紀律觀念。通過以會代訓、集中培訓、小組會議、個人自學等方式，加強巡察干部對政策法規(guī)和巡察業(yè)務知識學習，切實增強巡察干部發(fā)現(xiàn)問題能力、分析判斷能力、綜合處置能力，確保巡察工作取得實實在在的政治效果和社會效果。
強化紀律監(jiān)督。制訂區(qū)委巡察辦內(nèi)部管理制度17個，研究出臺《中共宣州區(qū)委巡察工作人員監(jiān)督管理辦法（試行）》和《關于加強巡察人員抽調(diào)、培訓、管理的規(guī)定》，劃定紀律紅線，明確管理要求。規(guī)范巡察組與被巡察單位之間的工作交往，要求巡察人員在巡察期間嚴守紀律、規(guī)范言行、依規(guī)依紀開展工作。巡察工作完成后，由區(qū)委巡察辦出具《參加巡察工作人員表現(xiàn)情況說明》，及時送達組織人事部門，作為干部監(jiān)督和使用的重要參考依據(jù)。(宣城市紀委監(jiān)委）
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