滁州市瑯琊區(qū)紀委監(jiān)委常態(tài)化運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，強化咬耳扯袖、提醒談話、書面函詢、誡勉談話，用監(jiān)督管住大多數(shù)。一季度，全區(qū)“紅臉出汗”213人，其中“咬耳扯袖”談話182人次，運用第一種形態(tài)提醒談話8人次、誡勉談話2人次、談話函詢21人次。

咬耳扯袖有溫度。按照干部管理權(quán)限，對同事或下屬存在輕微問題或反映，在日常工作中和民主生活會、組織生活會上咬耳扯袖、提醒規(guī)勸。年初，區(qū)紀委監(jiān)委印發(fā)各級黨組織、黨組織主要負責人、紀工委(派駐紀檢監(jiān)察組)落實黨風廉政建設(shè)主體和監(jiān)督責任全程紀實3類手冊210冊，開展“咬耳扯袖”談話全程留痕。一季度，全區(qū)各級黨組織“咬耳扯袖”談話182人次，面對面談話，將組織關(guān)愛覆蓋到方方面面。

提醒談話打預苗。對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題或一般性違紀問題反映，及時提醒談話，并建立提醒談話廉政檔案。提醒談話由負有監(jiān)督職責的黨組織和紀檢監(jiān)察機構(gòu)主要負責人開展，避免輕微問題演變成嚴重問題，通過打“預防針”將黨員干部小問題叫停在違規(guī)破紀之初。一季度，全區(qū)開展談話提醒8人次。

書面函詢亮紅燈。區(qū)紀委監(jiān)委出臺《關(guān)于規(guī)范談話函詢辦理工作的實施辦法(試行)》，對問題線索籠統(tǒng)，難以查證核實，或問題線索雖然較具體，但屬于一般性問題的，由區(qū)紀委監(jiān)委辦公室發(fā)出《函詢通知書》，予以警示提醒，促其自查自糾。對函詢回復不實、欺騙組織的嚴肅追責。通過書面函詢強化預警，促其有則改之無則加勉，保持“肌體”健康。一季度，書面函詢黨員干部21人次。

誡勉談話糾偏差。區(qū)紀委監(jiān)委對多次受到提醒談話，無明顯改正;違反問責條例規(guī)定，失職失責情節(jié)較輕;黨員干部違反“六大紀律”，情節(jié)輕微不需要給予紀律處分的，給予誡勉談話，促其深刻反思，限期整改。區(qū)委組織部制定《瑯琊區(qū)干部監(jiān)督分級談話制度實施辦法》，明確提醒談話、警示談話、誡勉談話3個層級談話，誡勉談話進入領(lǐng)導班子及干部個人人事檔案。一季度，給予誡勉談話2人次。（滁州市紀委監(jiān)委）