為進(jìn)一步規(guī)范全縣黨員干部的日常教育和管理，強(qiáng)化誡勉談話的運(yùn)用和效果，霍山紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話有關(guān)要求的通知（試行）》，為運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”提供制度遵循。

明確具體談話流程。規(guī)范談話程序，從誡勉談話的審批、委托、承辦、備案等方面對(duì)談話程序逐一進(jìn)行規(guī)范；規(guī)范操作流程，制定誡勉談話流程圖，從“部門提出誡勉談話建議”到“組織進(jìn)行談話”，再到“下達(dá)《誡勉談話決定書》”，分9個(gè)步驟，嚴(yán)格規(guī)范操作流程。

明確談話審批權(quán)限。按干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)審批。由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，具體承辦單位填寫《誡勉談話審批表》，報(bào)本機(jī)關(guān)或本部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)下一級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話的，經(jīng)縣紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由縣紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話；其他縣管干部，報(bào)縣紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由縣紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，進(jìn)一步厘清了談話工作的提起和分級(jí)實(shí)施的主體。

明確資料臺(tái)賬標(biāo)準(zhǔn)。細(xì)化推出誡勉談話審批表、誡勉談話通知書、誡勉談話委托書、誡勉談話情況反饋表、誡勉談話記錄等8個(gè)制式文書，并明確了相關(guān)填寫要求，為依紀(jì)依規(guī)開展誡勉談話提供了規(guī)范的文書模板。

明確后續(xù)教育管理。《通知》規(guī)定，誡勉談話結(jié)束后，談話對(duì)象必須在15個(gè)工作日內(nèi)寫出書面說明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門；要求談話對(duì)象在民主生活會(huì)上，就被誡勉談話事項(xiàng)作出說明或檢查?！墩]勉談話決定書》要及時(shí)抄送組織人事部門，與干部使用、考核相結(jié)合；并將受誡勉談話處理黨員干部納入教育關(guān)懷對(duì)象，在強(qiáng)化談話結(jié)果運(yùn)用的同時(shí)強(qiáng)化教育監(jiān)督管理，提升談話實(shí)效。 （六安市紀(jì)委監(jiān)委）