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今年以來,績溪縣以監(jiān)察委員會正式掛牌成立為起點,立足新使命、新任務,對照“施工圖”,主動作為,狠抓思想、人員、業(yè)務等方面的深度融合,全面提升紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀監(jiān)督能力,大大激發(fā)了紀委監(jiān)委合署辦公后“1+1>2”的反腐能量。
加強培訓促思想融合。向每位轉隸干部發(fā)放黨章黨規(guī)、憲法和監(jiān)察法等學習資料,舉辦專題培訓班1期、紀檢監(jiān)察“森林衛(wèi)士”論壇2期和8次以會代訓、2次早課堂,組織轉隸干部參加縣紀委中心工作,并選派2名轉隸干部到省、市紀委跟班辦案,通過開展培訓研討等活動加強實踐錘煉,使得轉隸干部思想融入快、精神狀態(tài)好、工作積極性高,實現(xiàn)了“進了一家門,就是一家人”的良好效果。
合理配置促人員融合。既充分考慮檢察機關轉隸干部和紀委相關干部的工作經(jīng)歷、專長、特長、性格、年齡等因素,又堅持將編制和人員配置向主責主業(yè)集中的原則,統(tǒng)籌調(diào)配安排紀檢監(jiān)察室和綜合部門人員力量。把熟悉紀律審查和職務犯罪調(diào)查的業(yè)務骨干充實到執(zhí)紀審查部門,熟悉法律文書和訴訟業(yè)務的干部充實到案件審理部門。在人崗相適的同時促進互學互鑒,進一步激發(fā)了大家在新的征程中顯身手、長才干、做貢獻的積極性和主動性,團隊戰(zhàn)斗力得到進一步提升。
實戰(zhàn)錘煉促業(yè)務融合。轉隸干部到位后,立即開展問題線索大起底、大排查,由主管領導帶領“新老”紀檢監(jiān)察干部,帶著問題線索深入11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展核實工作,在工作中互相滲透,在紀法上強化銜接,使轉隸干部在工作實踐中提高政治站位,轉變角色,學會通過查辦案件把握政治生態(tài),運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,推動標本兼治,將融合的“物理反應”拓展為“化學反應”,推動形成1+1>2的工作合力。截至目前,“混搭”的五個紀檢監(jiān)察室共收到問題線索62件,黨紀立案7人,較去年同期增長133.3%;初核12件,函詢10件,結案1件,開展工程建設領域預防違紀違法廉政約談1起;運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”開展提醒談話35人次,參與“三重一大”事項監(jiān)督81次,立案11件,初核4件。 (宣城市紀委監(jiān)委)
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