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今年以來，淮北市相山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委準(zhǔn)確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”， 堅(jiān)持“三必談”，對黨員干部苗頭性、傾向性問題，及時(shí)“咬耳朵、扯袖子”，1-4月，共約談函詢64人。
新任職黨員干部必談。對新任職的黨員干部，采取集體談話或個(gè)別談話的方式，在干部上崗前開展任前廉政談話。突出程序性、嚴(yán)肅性，重點(diǎn)圍繞黨章黨規(guī)黨紀(jì)和全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任要求等內(nèi)容，講清講透，進(jìn)一步增強(qiáng)新任職干部廉潔自律意識(shí)，打好新官上任“預(yù)防針”。
存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部必談。凡是通過群眾信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查等方式，發(fā)現(xiàn)黨員干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，對其單位“一把手”及其本人進(jìn)行提醒約談，要求單位強(qiáng)化監(jiān)督管理，個(gè)人限期整改。
受紀(jì)律處分的黨員干部必談。針對不能正確對待所受處分、知錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)表現(xiàn)不明顯的黨員干部，或者其所在單位顧慮較多，對違紀(jì)干部信任度低的，采取登門懇談、集中座談等方式，教育引導(dǎo)受處分干部正確對待處分，督促其真心悔改，并強(qiáng)調(diào)不以“有色眼鏡”看待受處分干部，幫助其卸下包袱再出發(fā)。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）
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