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今年以來，淮北市杜集區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持抓早抓小，積極踐行“四種形態(tài)”，著力在第一種形態(tài)上下功夫，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。1至4月，開展提醒談話47人，警示談話6人，誡勉談話1人，函詢17人。
健全機制重實效。貫徹“治病救人”原則，探索抓早抓小、防范預(yù)警機制，明確談話的適用范圍、實施主體等，配套設(shè)計了各類談話表格，嚴(yán)明了談話工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。不定期對基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展“紅臉出汗”談話情況進行檢查，督促提醒基層黨組織履行管黨治黨責(zé)任，促進“紅臉出汗”常態(tài)化、制度化。
關(guān)口前移抓早小。貫徹執(zhí)行新任干部任前廉政談話制度，為新提拔、轉(zhuǎn)任干部早打廉政“預(yù)防針”，進一步筑牢拒腐防變思想防線。針對信訪舉報、明察暗訪、巡視巡察、經(jīng)濟審計中發(fā)現(xiàn)的黨員干部苗頭性、傾向性問題，及時對相關(guān)人員進行提醒談話，將問題扼殺在萌芽狀態(tài)，有效避免“小毛病”演變成“大問題”。
防微杜漸嚴(yán)日常。堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加強黨員干部的日常教育和監(jiān)督管理，扎牢制度籬笆。緊盯作風(fēng)建設(shè)的各種老問題和新表現(xiàn)，持續(xù)深入開展專項整治，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。通過開展家訪等方式，加強對干部八小時之外的監(jiān)督管理，不斷凈化干部“朋友圈”“生活圈”。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）
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